Anonim

Julfirandet är en levande tradition i Tyskland. Vid detta populära slut på året beror det på det specifika tillfället och arrangören. När allt kommer omkring är ett företags julparti något annorlunda än det för en klubb eller bowlingklubb: Ett företags julparti handlar inte bara om det mysiga samarbetet i det reserverade området på en restaurang, utan framför allt ett tecken på de anställdas uppskattning och deras engagemang för företaget.

Detta erkännande kommer utöver den frivilligt överenskomna julbonusen i samband med ett kollektivavtal, ett företagsavtal eller ett anställningsavtal.

Weihnachtsfeier: Zahlreiche Tipps für den richtigen Rahmen.
Julfest: Många tips för rätt inställning.
Foto: Kekykela - shutterstock.com

Verklig uppskattning för de anställda: hur och var?

Ju mer de anställda känner sig särskilt uppskattade eller motiverade när julfesten är väl förberedd och innebär en verklig förändring från den vanliga arbetsmiljön. Därför bör julfesten inte äga rum av bekvämlighets- eller kostnadsskäl i sina egna lokaler utan utanför företaget.

Specialleverantörer eller internetportaler som den socialt orienterade plattformen teamevent-plus.de i Berlin "Stiftung Gute Tat", den rikstäckande, kommersiella portalen weihnachtsplaner.de och mer eller mindre kända evenemangsarrangörer som jochen-schweizer-corporate.de medlar eller organiserar individuella fester.

spoods.de
Manchmal hilft auch schon eine feste Kleiderordnung, um in Stimmung zu kommen.
Ibland hjälper till och med en fast klädkod att komma på humör.
Foto: Pressmaster - shutterstock.com

Den något annorlunda julfesten

Byråer som B-Ceed lovar "starka händelser för varje budget och varje företag och bransch." Konkurrenter som teamgeist.com främjar också "alternativ som lovar mer action och spänning än rena gastronomiska toppar." Fokus ligger på ett enastående läge eller miljö som en ridderspel i ett gammalt slott eller en thrillermiddag samt en rolig "Winterchallenge", "julmarknadsrally", "Glühwein-äventyrstur" eller digital Schnitzeltour. Även populära utomhusaktiviteter som bågskytte, Bosseln eller curling.

Läsetips: Anställda är också försäkrade på en julfest utan chef

Leverantörerna tar med sig budgetar på 25 till 250 euro i spelet, och sedan 2015 vid en julfest under vissa villkor är inte längre ett "skattetröskel", utan ett "skattefritt belopp" på 110 € förankrat i lag.

Tips för rätt möte

När cheferna för ett företag eller företag har klargjort budgeten och typen av aktivitet är nästa steg att planera utnämningen. Ju närmare utnämningen är julen, desto tidigare kommer den ene eller den andra anställda att vara i julhelgen.

Dessutom måste man se till att det inte finns några viktiga möten nästa morgon. Med en tid som 18.00 har alla deltagare rättvis möjlighet att genomföra sina dagliga uppgifter i god tid och kunna komma fram och avresa i tid.

I allmänhet, särskilt vardagarna onsdag, torsdag eller fredag ​​för firmafester på kvällen. Även om måndag är en dag för bekanta med den nya Werkwoche för många anställda under mottot "Jag hatar måndagar" och det fortfarande finns mycket arbete att göra på tisdag och onsdag, har torsdag blivit dagen för "efterarbete" -fester. På fredagen är väntan på helgen störst och kan i allmänhet vilas på lördag. Denna populära dag för fest och firande kan emellertid överlappa varandra med privata utnämningar av anställda och komplicera bord- eller rumsreservation för en större grupp.

I sektorer som handel bör man dessutom ha i åtanke att från måndag till lördag arbetar skift eller anställda fortfarande för företaget och framför allt kunden vid den planerade julfesten och därför inte kan delta i ett gemensamt företagsfest.

Tips för inbjudan till julfesten

Nästa steg är lämplig inbjudan till evenemanget. Det finns två varianter: Antingen det korta, rent informativa meddelandet, som är särskilt lämpligt för små företag, hanterbara team eller anställda i en avslappnad miljö som organiseras julfest. "Vänligen planera inte ett temafest, det behöver verkligen inte det vid julfesten", är vänner från denna variant.

Däremot finns det den stora lösningen för hela företaget eller avdelningen, som fullt ut uppfyller det ursprungliga erkännandet och därmed kanske en anställdas ära.

Den tidigare raka varianten börjar med snabb (val) av en lämplig och fortfarande reserverbar plats. Då kan kollegor lika enkelt via en Internetplanerare som doodle.com, en liknande onlinetjänst som bringabottle.de eller meddelandeappar med fasta grupper bestämma önskad plats och datum.

Vesxhiedene Unterhaltungsspiele können die Stimmung auf einer Weihnachtsfeier aufpeppen.
Vesxhiedene-underhållningsspel kan krydda stämningen vid en julfest.
Foto: CandyBox Images - shutterstock.com

Det sista meddelandet via e-post eller en formell inbjudan bör då innehålla denna grundläggande information: datum, tid, plats, de förväntade kostnaderna per deltagare, specialregler (inga långa drycker / snaps eller så och så många gratis drycker) och klädkoden. En kommentar om slutlig bekräftelse eller anmälan är till hjälp för arrangörerna. Personalen är dock särskilt nöjda med vägbeskrivningar (om platsen inte är bekant för alla) och information om maten (meny, listade urval av vissa huvudrätter eller fast meny, en större buffé eller flygbuffé med mini-portioner och för stående fester.

Med den andra, mer festliga inbjudningsvarianten, är ett sådant standardmeddelande inte lämpligt för planerare och potentiella deltagare. Här läggs tonvikten på en personlig inställning och original design av inbjudningsbrevet. Förutom den klassiska pappersformen kan detta också uppnås idag med ett kontorprogram som specifikt adresserar alla anställda som en del av en e-postlista och förutom ett gott intryck också har en färgglad bilaga. Exempel är mallar för speciella inbjudningstexter, till exempel de som erbjuds av serviceleverantören Edenred i sin "eBlock" eller speciella, mestadels gratisportaler online som Free-Printable.

So wie auf dem Foto besser nicht. Eine persönliche und besonders gestaltete Einladung drückt eine Wertschätzung für die Mitarbeiter am Besten aus.
Som på bilden bättre inte. En personlig och specialdesignad inbjudan uttrycker den bästa uppskattningen för de anställda.
Foto: Irina Fischer - Fotolia.com

Tips för julfestprogrammet

Även i ramprogrammet för julfesten är olika varianter möjliga. Standard är ren mat och underhållande liksom den roliga Schrottwichteln med mestadels oälskade, begagnade eller billiga föremål. Till och med karaokesång är alltid underhållande att närma sig timme.

Dessutom kan underhållningsspel krydda stämningen och ge tillräckligt med frihet att träffa kollegor från en ny eller annan sida. Detta kan avslöja oväntade styrkor eller svagheter.

Den första spelidén kan förverkligas beroende på storleken på arbetskraften i en eller flera små grupper: I spelet "Vem är jag?" kommer att gissa en riktigt välkänd personlighet från kultur, sport, politik, företag eller samhälle. Antingen får en hudvänlig, lätt borttagbar klistermärke eller klisterlapp med namnet på personligheten limmad på pannan och måste fråga och ta reda på själv. Eller så kommer personen ihåg namnet på en personlighet och lagkamraterna eller lagen måste gissa det i omväxlande frågor.

Det andra förslaget heter Charade och passar för fem till 15 deltagare. Här hittar man ett sammansatt ord som dammsugare, jultomten, nyårsafton eller ett begrepp om musik, konst, litteratur, film eller en berömd (film) citat i form av pantomimrörelser. Även här används pappersbitar med en term som fälls upp i en behållare och sedan dras.

Något mer krävande och svårt är det tredje förslaget att göra en berättelse ur ord. Det är här små till stora grupper kommer igång, där spelmästaren noterar olika ovanliga och sammanhängande termer var och en på ett papper och släpper det för dragningen. Därefter ritar varje deltagare ett papper och den anställda, som sitter i början eller slutet av raden, startar spelet. Uppgiften är nu att bilda en logisk mening med termen på pappersmallen. Nästa deltagare måste sedan bygga vidare på denna mening, så att från hela begreppen långsamt uppstår en livlig, och därför abstrakt historia.

Extraordinära eller personliga spelalternativ

Som ett alternativ till sådana spel, som helt enkelt är för dumma, pinsamma eller avväpnande för vissa anställda, läs också, till synes banala texter för glada rundor. Dessa kan vanligtvis laddas ner gratis från privata webbplatser eller kommersiella online-erbjudanden. Stödprogrammet bör inte överväldiga kändarna. "Knappast någon kommer att missa en frågesport där frågorna kommer från ett x-any brädspel", står det på en eventmäklare.

Det skulle vara bättre i det här fallet, en självutformad och personlig frågesport med några insiderfrågor som på ett trevligt och humoristiskt sätt riktar sig till vissa egendomar: "Vad gör kollega Meier morgon på kontoret först?" (Han springer till kaffemaskinen) eller "Hur mycket sockerersättning ersätter kollega Müller på dagen?"

ChannelPartner erbjuder en rolig och informativ branschvariation med den vanliga varumärkesquizen på sin webbplats, vad vissa tillverkare och leverantörer inom ITC-sektorn ursprungligen heter, hur deras namn kom till och vilka av de tre möjliga svaren är fiktiva: "Varför heter X egentligen X? ? "

Weihnachtsfeier mit Alkohol: Hier ist wie in anderen Details Zurückhaltung angebracht.
Julfest med alkohol: Här, som i andra detaljer, är återhållsamhet lämpligt.
Foto: Olga Sapegina - shutterstock.com

Knigge för en anständig fest utan konsekvenser

Med detta råd bör ingenting stå i vägen för en sprudlande firande. Men se upp: Benimm-Knigge för firandet firar rekommenderar den återhållsamma njutningen av alkohol (för att inte uttrycka obehagliga uttalanden vid en oöverträffad tid eller för att ge intrycket att släppa såen på företagets bekostnad).

  1. Karriärmordare eller springbräda?
    Vi ger dem sju tips för det lyckliga, men inte pinsamma julpartiet bland kollegor.
  2. Varning obligatorisk närvaro!
    Den som tror att det enklaste skulle vara att inte ens dyka upp på företagspartiet är fel. Närvaron vid julfesten är inte gratis utan obligatorisk.
  3. Se upp för fetter!
    Den erbjudna "du" gäller endast följande arbetsdag om handledaren använder den. Så chefen beslutar å ena sidan, om han erbjuder "du" till sin kollega och å andra sidan, om man kommer att stanna med denna personliga hälsning bortom festen.
  4. Var försiktig alkohol!
    Återhållenhet är med alkoholen: "Se upp för att titta för djupt i glaset under firandet av företag." Kollegor bör också träffa dig med godkännande efter ceremonin och inte förknippa dig med pinsamma händelser, "säger Carolin Lüdemann. Även sprudlande brödraskap bör inte vara standard.
  5. Varning interna!
    Ett annat hinder är samtal som handlar om interna frågor. Inte varje information är lämplig för alla öron. Det är därför nödvändigt att begränsa sitt behov av kommunikation: vem som skakar upp den interna kunskapen och spelar i förgrunden, kan vara uppmärksamhetsfokus på kort sikt, men senare kan behöva betala dyrt.
  6. Varning Gåvor!
    Om presenter presenteras, är det sant att de inte kommer att bytas ut om de inte gillar dem eller vidarebefordras nästa år. Frasen "Det skulle inte ha varit nödvändigt" borde ta bort mottagaren av sitt ordförråd.
  7. Uppmärksamhet möjlighet!
    Förutom missförstånd erbjuder en företagsfestival också möjligheter att stärka sin egen position i företaget. Sällan är det lika enkelt som här att skapa nya kontakter och stärka värdefulla bekanta. Utan att behöva få en tid i förrummet är det möjligt att prata med överordnade i en avslappnad atmosfär.
  8. Uppmärksamhet tabuämnen!
    Men också här bör du först överväga vad du har att säga. Reglerna för småprat gäller, vilket innebär sammanfattning: Sprid inte dåliga nyheter. Tabu är också motstridiga ämnen som politik eller religion. Det är bättre att prata om positiva likheter - till exempel om nyutveckling i företaget eller framgångsrika genomförda projekt.

Tillstånd uttrycks i det faktum att den ansvariga öppnar buffén eller måltiden tillsammans och utan buller. Regelbundet beteende och bordsmetoder som korrekt hållning och borttagning av bestick är självklara. För en individuellt beställd mat ska gästerna vara blygsamma och om möjligt beställa inte de dyraste och ovanliga rätter på kartan.

Konversationerna vid bordet borde vara ganska privata och inte kretsa om det dagliga arbetet eller polariserande frågor om världshändelser. Annars kan detta snabbt leda till meningsskiljaktigheter, stämma tvister och dåligt humör.

Försiktighet är också lämpligt med en utslett duett, språkliga samt kroppsliga distans- eller flörtattacker. På längre sikt kan sådant beteende påföra förhållandet med kollegor eller till och med handledare och i slutändan skada ens karriär. Vid nästa återförening är alla tillbaka i sin vanliga roll och bör genast söka den öppna konversationen i en kontroversiell översyn av julmötet.

Men alla som inte bry sig om de rekommenderade metoderna är väl godkända i detta ganska underbyggda brev: "Så kommer din inbjudan till julfesten att komma ihåg." Detta borde - på allvar - men desto mer för en positiv kurs för själva evenemanget - med hjälp av våra omfattande tips!