Anonim
Bei einer Kündigung sollten Betroffene schnell ihre Bewerbungsunterlagen vervollständigen.
Vid uppsägning bör de drabbade snabbt fylla i sina ansökningsdokument.
Foto: Foto.fritz / Fotolia.com

För för att komma till ett nytt jobb måste för det första dossieret som slumrar i lådan ibland förverkligas. Det är också viktigt att aktivt engagera sig på arbetsmarknaden, skapa nya kontakter och mobilisera nätverket. Den som måste ansöka med kort varsel, råder rekryteringskonsulenten Birgit Zimmer-Wagner från den sökande Consult, särskilt för att ta hand om följande punkter:

1. Fyll i dina dokument!

Detta inkluderar framför allt en kort beskrivning av ditt senaste jobb. CV måste uppdateras och den professionella profilen revideras. Glöm inte att ha gjort ett nytt applikationsfoto, särskilt om den gamla redan är flera år gammal = "".

Fördjupade upphandlingar, men viktiga: Fyll i dina arbetscertifikat och få referenser. För att göra detta är det bäst att ta itu med viktiga kontakter från din nuvarande / sista anställning.

spoods.de

2. Anka inte bort!

Hantera aktivt den nya (uppsägning) situationen, det vill säga: Förhandla aktivt om uppsägningsavtalet, involvera externa partners och aktivera ditt nätverk!

3. Tänk positivt!

Det är viktigt för din motivation att utveckla ett positivt personligt perspektiv så att det fungerar med ett nytt jobb. Skapa en jobbbalans, överväga alternativa sysselsättningsfält eller helt nya perspektiv som frilansarbete, branschbyte eller omlokalisering.

4. Önskningar och gränser

Definiera dina personliga önskemål, men också din smärttröskel för det nya jobbet, särskilt när det gäller lön, rörlighet, arbetsbelastning, jobbdesign (nyckelord: familj och partner eller balans mellan arbetsliv och liv).

5. Registrera dig!

Rapportera i tid "arbetslös / jobbsökning". Undersök vidareutbildningskurser (nyckelordet "Bildungsgutschein" på www.kursnet.de) och förhandla aktivt med arbetsförmedlingarna vid Federal Employment Agency. Akademiker kan också kontakta "Team Academic Professions" från Federal Employment Agency.

6. Mål jobbmarknad

Letar du efter ett nytt jobb, registrerar dig för jobbtavlor och var uppmärksam på den så kallade dolda arbetsmarknaden (jobb som är lediga men inte officiellt annonserade). Använd ditt privata nätverk, applicera proaktivt och våga gå ovanliga vägar.

7. Nästa steg

Skapa en konkret personlig "att göra" -plan - helst om du fortfarande är i ditt gamla jobb. Detta strukturerar tiden efteråt, ger dig nästa steg och kan hjälpa dig att övervinna det mentala hålet snabbare efter förlust av jobb.

8. Avsluta med stil

Gör dina "sista veckor" medvetna i det gamla jobbet och sträva efter en acceptabel avvikelse. Detta inkluderar att organisera en korrekt och bra leverans av dina uppgifter, inte sprida dålig luft på arbetsplatsen - även om det är svårt. För en sak är säker: du ser dig själv alltid två gånger i livet.

  1. Mer rörlighet?
    Tänk på din flexibilitet. Längre resor eller lägre lön kan fortfarande vara effektiva.
  2. Ingen katastrof
    Om uppsägningen redan är uttalad, håll dig lugn.
  3. Motorvägsradio
    Svara så tidigt som möjligt på marknadens tecken. Ta ryktfabriken på allvar. Handla själv.
  4. Säkra?
    Lita inte på förmodad säkerhet. Vissa människor är snabbare på gatan än de tror.
  5. Behåll din attityd
    Häng inte din frustration på den stora klockan - varken före eller efter en uppsägning.
  6. Utanför framför
    Informera i inga fall kollegor eller till och med handledaren för tidigt, för från och med då är du avstängd från all viktig information.
  7. Visa närvaro
    Lägg din profil i relevanta onlineportaler. Gör detta tidigt. De första framgångarna kommer att ses tidigast efter fyra till sex månader.
  8. Externt stöd
    Ta kontakt med utvalda personalkonsulter i din bransch. Signalera ditt intresse för nya utmaningar i alla relevanta nätverk, men blir inte för tydliga innan uppsägningen faktiskt uttalas.
  9. Profilera dig själv
    Om det inte är förutsägbart, om och när du kommer att ändra, använder du redan tiden för att profilera dig själv. Delta i projekt som är relevanta för framtiden, föreslå meningsfulla besparingar. Se till att ditt åtagande också publiceras externt. Nätverk och arbetsgrupper erbjuder goda möjligheter.
  10. En bra applikation
    … är fortfarande mycket viktigt. Revidera och slutföra dina ansökningsdokument
  11. Självreklam stinker?
    Det var en gång. Ta hand om din självmarknadsföring. Skapa din egen styrka-profil. Särskilt i krisen handlar det om effektivitet. I en jobbintervju måste du kunna förklara kort vad dina styrkor är. Stöd karriärrådgivare.
  12. Var redo
    Få ett halvtidscertifikat.
  13. Oj, för sent …
    Om du går själv ska du förbereda separationen noggrant. Notera tidsfristerna.
  14. Många vägar leder till ett nytt jobb
    Använd alla applikationsvägar: skriv ut, online, personligen.
  15. Hjälpsam: ett långt andetag
    Prata om psykologin i jobbintervju, inte bara i första omgången.
  16. Fel kompromisser?
    Med potentiella jobberbjudanden: Håll dig kritisk, mot dig själv och dina förmågor - men också för det sökande företaget.
  17. Att separera i det goda
    Om beslutet att byta har tagits, använder du också din avgång för profilering.
  18. Det är dags
    Om du faktiskt går sedan: Lämna ett ordnat fält.
  19. Nya anländer
    Handla försiktigt i det nya företaget. Lär dig, lyssna noga.
  20. Låt oss gå!
    Ta dina egna känslor på allvar - även om de är negativa. Om du är osäker: starta om!