Anonim
Berufliche und private Ziele in Einklang zu bringen ist die große Herausforderung.
Att harmonisera karriär och personliga mål är den stora utmaningen.
Foto: Pressmaster - shutterstock.com

Vad är skillnaden mellan effektivitet och effektivitet? Att vara effektiv betyder att göra saker på rätt sätt, men effektivt i sin tur är att göra rätt saker. Det ena fungerar inte utan det andra, det skulle vara som att fokusera på tidsstyrning bara för att komma dit så snabbt du kan och ignorera vart man ska gå.

Det är lätt att vara väldigt upptagen utan att i slutändan uppnå de viktiga sakerna i livet. Amerikanen Stephen R. Covey har en vacker bild för det: "Ibland fokuserar vi fullt på att klättra upp en stege lutad mot en vägg så snabbt som möjligt - bara för att bli besviken över att stegen vid falsk vägg stod. " Detta innebär att du kan öka din produktivitet och därmed dina anställdas produktivitet endast om du vet vilken vägg du vill klättra på.

De behöver mer än företagens mål

Varje företag specificerar specifika mål varje år eller kvartal. Om du är i en ledarposition eller till och med en entreprenör själv, är du säkert involverad i målen. Du vet förmodligen exakt hur du ställer in affärsmålen för nästa år eller målen för din avdelning. Kanske sätter du inte in det själv utan får dina mål från chefen.

Att arbeta rent med siffror och summor, som kan ha definierat andra, motiverade bara ett fåtal och bara delvis. Det som verkligen räknas är de personliga målen. Detta inkluderar också professionella mål, men bara som en byggsten för en hel vägg.

spoods.de

Planera stort

Som regel sätter vi upp oss realistiska årliga mål, som inkluderar ett måttligt plus för året därpå. I slutet av året kommer vi sedan att kontrollera om vi har uppnått dessa mål och upprepa processen i en liknande dimension. Men knappast någon företagare eller anställd kan svara på frågan om var han vill vara om fem till tio år. Varken med hans företag eller på alla andra områden. Så snart vi börjar tänka stort öppnar vi upp helt andra dimensioner än de tidigare små stegen. Planera därför stort och tyst utöver de givna företagsmålen, annars kan du alltid vara under din potential.

Har du tänkt på alla områden i ditt liv?

Förutom rent entreprenörsmål är det mer meningsfullt att sätta mål inom alla livsområden. I mitt arbete skiljer jag mellan sex områden:

  1. 1. Jobb, arbete, företag

Att definiera karriärmål är lätt för de flesta. Det finns en risk att vi kan ha för många och oroa oss för prioriteringar. Mål från detta område kan vara relaterade till försäljning, till ett visst antal kunder eller till en 6-timmars dag av en 12-timmars dag. Gör dina mål mätbara i alla fall.

  1. 2. rikedom, ekonomi, välstånd

Detta segment kastas ofta i den första högen. Professionell och ekonomisk framgång går inte nödvändigtvis hand i hand. För tydlighetens skull är det bättre att skilja båda områdena. Det finns för många exempel där mycket pengar flyter, men nästan ingenting fastnar. Faktiska vinster, reserver, investeringar eller mängden åldersavsättning - alla mål som hör till denna kategori.

  1. 3. Personlighet, tillväxt och utveckling

Människor vill utvecklas. Personlig tillväxt motiverar enormt. Därför handlar den här kategorin om allt som hjälper din personliga "tillväxt" och utbildning som breddar dina horisonter. Ett möjligt mål, till exempel, är önskan om en förändring i beteende: du kanske vill bli lugnare, mer avslappnad och mindre överhärdad. Eller vice versa: Du kanske är för tyst.

Det kan vara ett seminarium som du besöker eller en lärobok som du vill läsa. Fortbildning behöver dock inte nödvändigtvis relatera till ditt yrkesliv. Kanske vill du lära dig ett språk eller boka en matlagningskurs med en professionell. Undrar du vad detta har att göra med din produktivitet i jobbet? Jag kommer till det om ett ögonblick, men innan det finns tre områden till.

  1. 4. Hälsa, vitalitet och kondition

Så länge vi är friska, kommer vi att sätta oss de minsta målen på detta område, förutom kanske att gå ner några kilo, sluta röka eller uthärda ett maraton. Först när vi står inför allvarliga hälsoproblem förändras synen på detta område. Men allvarligt.

  1. 5. Förhållande, kontakter, partnerskap

I vårt privatliv tenderar vi sällan att sätta konkreta mål. Särskilt de som har en positiv inverkan på vår produktivitet i jobbet. Vilken bättre motivation finns det för att öka dess effektivitet och effektivitet än att ha mer tid att gå med partner / partner eller göra något vackert, vad du länge har planerat. Vänner, familj - allt detta är ofta för kort. Vem vet inte avsikten: "Vid någon tidpunkt tar jag min tid." Och veckorna och månaderna går fort.

Det är bäst att börja med små mål, till exempel att ringa en vän ett samtal varje vecka: ett telefonsamtal, en inbjudan eller ett vykort. Detta är också en bra idé för dina kunder eller projektpartners. Bättre än att landa på en bunt med alla andra julkort.

  1. 6. Fri tid, livsglädje, kul

Belöna dig själv för ditt hårda arbete och njut av din fritid. Att arbeta hårt och ständigt i detta land tyvärr alltför ofta för bra ljud, vilket innebär att vi känner oss skyldiga en gång om vi bara njuter av fritiden. Tänk på vad du vill spendera din tid eller har spenderat tidigare. Då är det inte svårt för dig att sätta mål på detta område.

Beskriv de saker som skulle göra en perfekt dag för dig. Och om det betyder att du bara lata ligga i trädgården eller gå en lång promenad. Tid att göra ingenting ingår också. Det enda du behöver göra nu är att göra det så ofta som möjligt. Det inspirerar och släpper produktiviteten. Också för de saker du inte gillar att göra. Om jag ska vara på tennisbanan klockan 16 på eftermiddagen, gör jag mina uppgifter för den dag jag normalt skulle sitta tills kvällen.