Anonim

Oavsett om det är på mötet, jobbintervju eller på den första arbetsdagen, det visar på den bästa sidan. Många är medvetna om att även de sista dagarna i jobbet kan påverka den ytterligare karriären. Dåliga avgångar i tyska företag är snarare regeln, de avgående anställda överväldigas, HR-avdelningarna känner sig inte ansvariga. Avskedskulturen i ett företag är en bra barometer för företagskulturen som helhet. Även jobbbytare själva rekommenderas väl att leta efter en elegant finish.

Alte Regel: Man sieht sich immer zwei Mal im Leben.
Gammal regel: Du ser dig själv alltid två gånger i ditt liv.
Foto: tsyhun - shutterstock.com

Tips 1: Vänligen misshandla inte

Om sista gången innan en uppsägning var turbulent finns det en frestelse att låta alla nio raka. Även om du är arg, besviken eller ledsen, motstå frestelsen att bli sjuk och kanske arbeta parallellt med den nya arbetsgivaren. Sådan praxis utsätts i allt högre grad, och i extrema fall kan till och med skadestånd även kriminella sanktioner hota. Undantag: Du befinner dig i en akut mobbningssituation - då hjälper läkaren med en sjukfrånvaro.

Låt inte arbetet med avsikt dra. Många drabbade underskattar maktbalansen här. Som tidigare sitter arbetsgivaren på den längre spaken och blir snabbt en snabb uppsägning utan föregående meddelande. Under inga omständigheter ska du kommunicera negativa saker till omvärlden. Det är alltid bättre att meddela avresan till klienter eller klienter, men detta måste göras positivt - och i samordning med arbetsgivaren.

spoods.de

Tips 2: Arbeta för ditt rykte

Från och med nu arbetar du för ditt rykte. Och det fungerar fortfarande efter att du redan har lämnat. Se till att inte förargelse och strid de senaste dagarna eller veckorna "överträffar" hela ditt föreställning. Bortsett från det är det också viktigt för dig att avsluta det gamla jobbet med anständighet. För bara de som verkligen slutför ett livsfas kan också starta ett annat. Detta är särskilt sant när avgången var ofrivillig, men i slutändan spelar en roll i varje avgång. Vetenskapen talar i detta sammanhang om den så kallade Zeigarnik-effekten: personen känner sig därför obekväm om han ännu inte har slutfört något.

  1. Mer rörlighet?
    Tänk på din flexibilitet. Längre resor eller lägre lön kan fortfarande vara effektiva.
  2. Ingen katastrof
    Om uppsägningen redan är uttalad, håll dig lugn.
  3. Motorvägsradio
    Svara så tidigt som möjligt på marknadens tecken. Ta ryktfabriken på allvar. Handla själv.
  4. Säkra?
    Lita inte på förmodad säkerhet. Vissa människor är snabbare på gatan än de tror.
  5. Behåll din attityd
    Häng inte din frustration på den stora klockan - varken före eller efter en uppsägning.
  6. Utanför framför
    Informera i inga fall kollegor eller till och med handledaren för tidigt, för från och med då är du avstängd från all viktig information.
  7. Visa närvaro
    Lägg din profil i relevanta onlineportaler. Gör detta tidigt. De första framgångarna kommer att ses tidigast efter fyra till sex månader.
  8. Externt stöd
    Ta kontakt med utvalda personalkonsulter i din bransch. Signalera ditt intresse för nya utmaningar i alla relevanta nätverk, men blir inte för tydliga innan uppsägningen faktiskt uttalas.
  9. Profilera dig själv
    Om det inte är förutsägbart, om och när du kommer att ändra, använder du redan tiden för att profilera dig själv. Delta i projekt som är relevanta för framtiden, föreslå meningsfulla besparingar. Se till att ditt åtagande också publiceras externt. Nätverk och arbetsgrupper erbjuder goda möjligheter.
  10. En bra applikation
    … är fortfarande mycket viktigt. Revidera och slutföra dina ansökningsdokument
  11. Självreklam stinker?
    Det var en gång. Ta hand om din självmarknadsföring. Skapa din egen styrka-profil. Särskilt i krisen handlar det om effektivitet. I en jobbintervju måste du kunna förklara kort vad dina styrkor är. Stöd karriärrådgivare.
  12. Var redo
    Få ett halvtidscertifikat.
  13. Oj, för sent …
    Om du går själv ska du förbereda separationen noggrant. Notera tidsfristerna.
  14. Många vägar leder till ett nytt jobb
    Använd alla applikationsvägar: skriv ut, online, personligen.
  15. Hjälpsam: ett långt andetag
    Prata om psykologin i jobbintervju, inte bara i första omgången.
  16. Fel kompromisser?
    Med potentiella jobberbjudanden: Håll dig kritisk, mot dig själv och dina förmågor - men också för det sökande företaget.
  17. Att separera i det goda
    Om beslutet att byta har tagits, använder du också din avgång för profilering.
  18. Det är dags
    Om du faktiskt går sedan: Lämna ett ordnat fält.
  19. Nya anländer
    Handla försiktigt i det nya företaget. Lär dig, lyssna noga.
  20. Låt oss gå!
    Ta dina egna känslor på allvar - även om de är negativa. Om du är osäker: starta om!

Tips 3: Tänk på ditt vittnesbörd

Och ytterligare en aspekt bör hindra dig från att gå in i disharmoni: vittnesbörden. Du har i alla fall ett krav, men kör de senaste dagarna och veckan i företaget men harmoniskt, är sannolikheten störst att du ens kan påverka det. Om du själv ger en arbetsbeskrivning har du åtminstone möjlighet att fastställa prioriteringar till din fördel. Du kan till och med bli ombedd att formulera hela vittnesboken själv. Utnyttja denna möjlighet - knappast någon kommer att vara mer välvilliga än dig.

Om rapporten innehåller negativa bedömningar ur din synvinkel, försök först diplomati och ett konkret motförslag. Ibland är till och med rapportförfattare inte medvetna om vilka uttalanden som finns mellan raderna. Om du är osäker kan du klaga, men vissa formuleringar är inte verkställbara, till exempel kan arbetsgivaren inte krävas för att göra goda önskningar för framtiden.

Tips 4: Visa inte din ilska på kontoret eller över din efterträdare

Och om sorgen överväldigar dig? Låt det - men utanför arbetstid. Visa inte din ilska och frustration på kontoret. Och framför allt: Säg inte något dåligt om din efterträdare. Det gör att du bara ser ut som en dålig förlorare. Om du lyckas önska honom lycka till och kanske till och med ge några tips om insider är ditt nätverk större nu. Om du är osäker, få hjälp av en expert. Utplaceringskonsulter kan vara rätt kontaktperson om återinträde ännu inte har lyckats. Annars kan en normal psykolog hjälpa till.

Tips 5: Den reglerade avgången eller lämna ett beställt fält

Kom ihåg: Vad du än går kan din efterträdare - om det finns en - inte hjälpa det. Lämna inte en hög med skit. Skapa en projektplan så snart som möjligt: ​​När är vilket projekt slutfört, vilket måste du slutföra, till vilka överlämnas de andra? Stöd införlivandet av en efterträdare eller omfördelningen av uppgifter. Gör en lista över vilka kollegor som ska informeras omedelbart. Handla öppen och stötande.

Detta gäller också för hantering av lösenord och liknande. Förvara ingenting själv vad din efterträdare behöver. Samtidigt gör det klart för din arbetsgivare att alla affärshemligheter kommer att vara kvar hos dig. Ju bättre du gör det klart att du lämnar ett ordnat fält, desto mer självförtroende kommer du att vara - och desto snabbare har du ditt huvud fritt för din privata karriärplanering. Glöm inte att söka rekommendationer utöver certifikatet.

Tips 6: Undvik en sista diskussion

Ledarguider säger alltid att de borde ha en avslutande intervju med avgående anställda. Detta skulle ge en god chans att fråga om negativa aspekter, eftersom de sista dagarna av ett anställningsförhållande kan förväntas mer öppenhet. Ändå råder psykologer de avgående anställda från att engagera sig i sådana bosättningar. För det hjälper inte många av de drabbade. Många handledare håller bara halvhjärtat med och är inte riktigt intresserade av din åsikt, men vill bara ta reda på vad du eventuellt kan berätta.

Om en sådan konversation inte kan förhindras, hjälper bara en sak: att väggas. De går inte för att något var fel, men mest av allt eftersom det nya jobbet har utmaningar som irriterar dig. Om du är smart kan du till och med vända borden: fråga din gamla chef hur han har upplevt dig och ge dig tips om vad du kan göra bättre i ditt nya jobb.

Även om det har en positiv effekt på dig till en början: Se upp mot ett moterbjudande efter en uppsägning av dig. Nu kan det finnas behov av man eller kvinna. Ändå kommer man att märka att du har uppfört dig illojal. Om möjligheten uppstår kommer du att dela den snabbare än du skulle vilja.

Tips 7: Designa din sista dag aktivt

Just för att avsked är så svårt att bära, skulle det vara viktigt att hitta en trevlig miljö för den sista dagen i ett företag, det är detta som arbetspsykologer och karriärrådgivare håller med om. Detta behöver inte vara ett stort parti, betonar Claus Peter Müller-Thurau, författare och tränare, som följer medarbetare på väg till och från jobbet. Den avgörande faktorn är "att du fortfarande har något att säga i slutet".

Även om samarbetet inte alltid var tillfredsställande, var det viktigt att "hitta det goda i det dåliga". Kritik mot alla sidor bör avstå så långt som möjligt. Även om han vet att genomförandet ibland är svårt, råder han avgående kollegor att aktivt forma den sista dagen även om chefen eller företaget inte spelar. Om det inte finns på kontoret, gör bara plats för den trevliga restaurangen runt hörnet.

Förutom en liten drink ingår det också att säga adjö personligen till alla viktiga människor. För nära kollegor rekommenderas åtminstone en telefonsamtal. För alla andra räcker ett e-postmeddelande i dagens globala tid. Bestäm i fred vem som hör till vilken grupp.

  1. Hemligheten med småprat
    Vi berättar nyckelreglerna för ett framgångsrikt småprat så att de kommunicerar enkelt.
  2. Bara mod!
    Småprat sker vanligtvis bara bland främlingar. Men även om du är rädd för det: lite skrav är mycket lättare än du tror!
  3. Det första intrycket
    Föreställ dig att du är sympatisk, första intrycket räknas. Men se Small Talk som en uppvärmning också. Speciellt med affärspartner från andra kulturer spelar det ingen roll om du faller rakt in i huset med dörren.
  4. Ta dig tillbaka
    Detta ger din motsvarighet utrymme att prata med och du får ofta värdefull initial information.
  5. Hitta likheter
    Detta görs bäst genom att ställa öppna frågor som du uttrycker intresse för den andra personen.
  6. Potentiella ämnen
    Om du har svårt att hitta lämpliga frågor hänvisar du till miljön eller tillfället för mötet. "Hur hörde du om den här händelsen?" eller "Vilken kontakt är du här för idag?" kan vara inledningen till en fin liten prat.
  7. Uppmärksamhet, tabuzon!
    Det blir farligt i samtalsteman som har en polariserande effekt, till exempel politik eller religion. Om din motståndare har en annan åsikt än dig, faller du snabbt i fällan. Och se upp för negativa problem som sena flygningar! Att gå tillsammans går i sällsynta fall.
  8. Håll inte monologer!
    Effekten på dina lyssnare kommer troligen att förutses.
  9. Lyssna aktivt och uppmärksamt.
    En tillfällig nick eller "ja, ja" visar lite intresse och uppskattning. Lyssna istället på den och minns den information som din samtalspartner nämnde: "Du sa tidigare att du …"
  10. Håll ögonkontakt.
    Speciellt vid ett större evenemang är frestelsen stor att låta blicken vandra för att missa så lite som möjligt. Detta är oförskämt med din nuvarande samtalspartner! Håll därför ögonkontakt.
  11. Många samtalspartners
    Ordet "SMALL Talk" beskriver det perfekt: Större händelser handlar om korta diskussioner, ett första samarbete. Utnyttja möjligheterna genom att prata med många olika människor.
  12. Avsluta konversationen på ett positivt sätt.
    Som sagt, negativa problem ansluts sällan och lämnar ofta en trög konnotation. Sätt istället en positiv slutpunkt. "Vi hade mycket kul att prata, jag hoppas att vi kan fortsätta senare." kan vara en fin examen, om du ärligt menar det.
  13. Småprat finns för nätverk.
    Att titta är kul, men ta också chansen att bygga relationer genom att aktivt söka efter nya kontakter. Leta därför efter grupper som är öppna för varandra eller personer som ger dig en längre ögonkontakt.
  14. Förberedelser är användbara
    Samtal är ofta lättare om du i förväg har informerat dig om din värd (er).

Tips 8: Tack istället för Häme i avskedsmeddelandet

Var noga med vem du gillar. Precis som i vardagsarbetet är också distributören av ett avskeds-e-post politiskt synligt. Sätt inte bara alla på CC, utan tänk noga igenom vem som vill se vilket företag - och vem du ringer vid tvivel först. I princip gäller följande:

  • Separata professionella och privata kontakter. Annars kan du inte formulera tillräckligt

  • Handledare utses först, alla andra alfabetiskt

  • Låt inte distributören bli för stor, utan snarare skicka flera e-postmeddelanden. Om intrycket av en masspost uppstår uppfattas detta snabbt som oförskämt

Innehållet i en avskedspost vill övervägas. Malediction och cynism har ingen plats här - såväl som vid ett personligt farväl. Inga anklagelser eller bosättningar. Om det är något fel eller kriminellt relevant i posten kan det användas senare mot dig.

Undvik slagord som "äntligen gjort" eller "vem vågar, vinner". Tack istället för samarbetet och en positiv kommentar om den tidigare vanliga arbetsgivaren - även om du inte känner för det. Gör ingen hemlighet för ditt framtida liv. En kort mening, där det ytterligare vägen leder dig och vilka utmaningar som väntar på dig, är i alla fall lämpligt.

Det gör ett fint intryck om avskedsmeddelandet innehåller dina nya kontaktuppgifter. Men klargör detta med ledningen eller skriv bara in privata data.

Ännu fler tips för den perfekta jobbyten …

Image
Foto: Sabine Hildebrandt-Woeckel

… finns i boken av Sabine Hildebrandt-Woeckel: "Den framgångsrika jobbförändringen, hur man ställer in rätt kurs", publicerad av Gabler Verlag (ISBN 978-3-8349-2034-8). Företagsjournalisten, som är specialiserad på HR- och karriärämnen, visar steg för steg hur en jobbändring kan lyckas - även om den verkställs. En praktisk guide som visar att en jobbändring vanligtvis är förknippad med god förberedelse och mycket arbete.

Image
Foto: Sabine Hildebrandt-Woeckel