Anonim

Många tyskar drömmer om pension. Andra tog dock tidigt beslutet att arbeta utöver pensionsåldern. "Ett klokt beslut", säger Münchens psykolog Madeleine Leitner, "eftersom förutom ekonomiska aspekter är många fortfarande för klara för att inte göra någonting på 60. Ur ett psykologiskt perspektiv, till skillnad från den utbredda klichéen av söt ledighet, tom tomhet och depression ".

Angestellte nehmen aufgrund des fixen Renteneintrittsalters zu einem bestimmten Zeitpunkt Abschied vom Arbeitsleben, nicht immer freiwillig.
Anställda säger adjö till arbetslivet någon gång på grund av den fasta pensionsåldern, inte alltid frivilligt.
Foto: Ralf Geithe - shutterstock.com

Nyligen sätter psykologen, som ger råd till personer i professionella övergångssituationer i över 20 år, en ny trend. "Jag har fler förfrågningar från framgångsrika människor över 50 eller till och med 60, som medvetet vill hantera sina framtida karriärplaner igen." De drömmer inte om pension eller om hederskontor, utan om ett meningsarbete. Arbetet är inte en börda för dem, utan tvärtom en värdefull och meningsfull del av deras existens, som de också vill utöva på lång sikt. Rapporter ackumuleras också i media om yrkesmässigt framgångsrika "äldre", vars självbild - till exempel den 78-åriga företagaren Harald Scheer - fortsätter att lämna ämnet pensionering med ökande ålder.

spoods.de

Ett uppfyllt liv och mer pengar

De flesta människor som söker råd hos Leitner är i åldersgruppen 50+ och framför allt vill testa sin tidigare verksamhet igen. Vissa är medvetet upptagna med sina drömmar om livet: till exempel öppnade en tjänsteman äntligen ett galleri efter sin pension. Eller anställda överväger om de kan göra bättre egenföretagande för att äntligen arbeta som entreprenör enligt sina egna idéer. "Vissa framgångsrika företagare eller egenföretagare - advokater, företagskonsulter, läkare och revisorer, till exempel - övervägde allvarligt att lämna sina jobb helt, men deras analys av problem som för mycket rutin eller motsatta utmaningar visade sig vara lösbara, " säger Leitner, Som ett resultat av samarbetet delade en olycklig skatterådgivare på 1960-talet medvetet företaget med sina opålitliga och därför särskilt krävande kunder.

Madeleine Leitner:
Madeleine Leitner: "Låt dig inte märkas på grund av din ålder, istället för att känna dig" gammal "bör du använda termer som" senioritet "och" livserfarenhet. "
Foto: Madeleine Leitner

En frustrerad advokat, mitten av femtiotalet, fokuserar nu på inledande diskussioner med kunder och att utveckla en strategi för processen; Hon delegerar nu konsekvent sina oälskade "små grejer" till sina kollegor. Genom att skräddarsy sin verksamhet än en gång efter sina egna behov gör dessa kunder plötsligt lyckliga igen så att de medvetet kan börja igen. "Och med Open End utöver den klassiska pensionsåldern."

Pensionering som en psykologisk risk

Anställda säger adjö till arbetslivet någon gång på grund av den fasta pensionsåldern, inte alltid frivilligt. Många faller i ett djupt hål efteråt. Även om familj, vänner och hobbyer kan hjälpa till att njuta av den nya fasen i livet, ur psykologisk synvinkel, finns det betydande förändringar som är förutbestämda för depressionens början. Arbetslivet erbjuder en naturlig strukturering av vardagen och är en automatisk relationsgenerator. Om båda saknas, och om det också finns ekonomiska begränsningar, hotar depression. I ingen befolkningsgrupp är dessa lika utbredda som bland pensionärer. Dessutom har forskare funnit att arbetande människor åldras snabbare och dör tidigare ju tidigare de går i pension.

  1. Topp 10 faktorer för jobbmotivation
    Studien från ManpowerGroup har identifierat de tio viktigaste motivationsfaktorerna i det dagliga arbetslivet.
  2. 1. Bra samarbete med kollegor och handledare
    Den mänskliga faktorn räknas: 65 procent av de svarande är mer motiverade i jobbet, om de kommer bra med kollegor och chefer. 2014 var det fortfarande 77 procent.
  3. 2. Flexibel arbetstid
    Flexitime eller arbetstidskonto förblir viktiga motivatorer, men håller på att minska. Endast varannan anställd (50 procent) uppmuntrar flexibelt att komma och gå. Föregående år var detta fortfarande fallet för 67 procent.
  4. 3. Vänlig relation med kollegor
    För 42 procent av tyskarna är det viktigt att hålla kontakten med andra kollegor efter jobbet och att göra något tillsammans. Förra året var det 45 procent.
  5. 4. Gratis drycker från arbetsgivaren
    Låg ansträngning, stor inverkan: För 33 procent av de anställda motiverar gratis drycker på arbetsplatsen för jobbet - en procent mer än i föregående års undersökning.
  6. 5. Lagarbete
    Trettiotre procent av de anställda har roligare på jobbet när de arbetar i grupper. "Även om anställda uppskattar kontakten med sina kollegor - ständiga möten och arbetsgrupper känner att två tredjedelar är mer irriterande än motiverande, " säger Herwarth Brune, VD för ManpowerGroup Deutschland.
  7. 6. Tilltalande inredning
    Kontorsatmosfären har en motiverande effekt på lika få respondenter. 32 procent arbetar mer produktivt ur sin egen synvinkel om utseendet på kontoret är rätt. Detta motsvarar tre procentenheter förlust jämfört med föregående år.
  8. 7. Främjande av hälsa på arbetsplatsen
    Rådgivning av företagsläkaren och förebyggande kurser som arbetsgivaren betalar är bra för motivation. 31 procent av de anställda arbetar frilans när de vet att deras verksamhet främjar anställdas hälsa. 2014 var det 38 procent.
  9. 8. Bra kaffe
    Håll ögonen öppna när du köper kaffe: För 28 procent av de anställda främjar kvaliteten på koffeindrinken motivation på arbetsplatsen. Bra kaffe glider in i topp 10 av arbetsmotivatorerna och ger fem procentenheter jämfört med 2014.
  10. 9. växter på kontoret
    Gröna växter lyfter stämningen och säkerställer ett bättre inomhusklimat. En procent mer än förra året, 27 procent av de tillfrågade, kan fungera bättre när inomhusväxter är på kontoret.
  11. 10. Motivation genom kontorsmöbler
    Arbetsgivare kan få poäng med investeringar i moderna kontorsmiljöer: 25 procent av de anställda motiveras av modern, ergonomisk design - fyra procent mer än 2014.

Fem tips för beslutet: Pensionering eller inte?

Det är tillrådligt för alla att aktivt engagera sig i frågan om den klassiska modellen för pensionering är lämplig för honom. Leitner har sammanställt fem tips som en liten guide till pensionering:

1. Glöm stereotypen av dödlig tvångspension. Även om det finns en "magisk åldersgräns" ur pensionsfondens synvinkel, men i princip är detta en ren formalitet som har framkommit historiskt. Linsen hindrar dig inte från att fortsätta arbeta.

2. Om du tidigare var anställd, fråga dig själv: Kan ditt företag fortsätta att vara intresserat av din expertis? Med Flexi-pensionen kan pensionsåldern nu flyttas frivilligt tillbaka och pensionsrättigheterna kan till och med höjas igen. Var inte rädd för att fråga din arbetsgivare om du kan fortsätta arbeta som frilansare eller som konsult.

3. Förstå din tidigare verksamhet när det gäller lager. Vad tycker du om? Vad vill du ge upp? Hur vill du ändra jobbet på ett sådant sätt att det fortsätter att göra dig lycklig igen utöver pensionsåldern?

4. Har du speciella intressen? Då kanske du kan inse detta i en egenföretagande. Din månatliga pension är en bra kudde och hjälper dig mot den existentiella rädslan som hindrar många från att vara egenföretagare.

5. Och framför allt: Låt dig inte märkas på grund av din ålder. Istället för att känna dig "gammal" bör du använda termer som "senioritet" och "livserfarenhet". De så kallade "seniorerna" som generation står också för klassiska dygder som en gång skilde Tyskland som en plats och inte längre är självklara i dag.