Anonim

Personalresurser är en division som drar stor nytta av digitaliseringen. Mycket av arbetstiden flyter till administrativa aktiviteter som kan automatiseras med lämpliga mjukvarulösningar. Detta reducerar avsevärt tid och ansträngning och frigör tid för HR-avdelningens viktigaste uppgifter, nämligen att rekrytera nya anställda och vidareutveckla och behålla de befintliga. Dessutom öppnar ny teknik som AI och big data-analys en mängd olika möjligheter att samla in och utvärdera data och utnyttja de insikter som erhållits för HR-hantering. Men hur långt är tyska företag faktiskt i digitaliseringen av HR-området?

Kann der Bereich Human Resources in der Digitalisierung Schritt halten?
Kan mänskliga resurssektorn hålla jämna steg med digitaliseringen?
Foto: Alexander Supertramp - shutterstock.com

En undersökning av ordföranden för humanresurshantering och affärsstyrning vid Martin Luther University Halle-Wittenberg och mjukvaruföretaget forcont business technology GmbH borde ge svar på dessa och andra frågor:

spoods.de

• Vilka HR-processer har företag redan digitaliserat?

• Vilka system och programverktyg använder de?

• Hur många HR-avdelningar samlar systematiskt in data och involverar dem i beslutsfattandet?

• Med vilken intensitet sker digitalisering i företaget?

• För vilka uppgifter vill HR-cheferna mer tid?

Ordföranden och forcont inbjuder anställda och chefer från personalresurser, kommersiell ledning och företagsledning att delta. Du kommer att behöva cirka 15 minuter för att svara på frågorna.

Onlineundersökningen pågår fram till den 30 november 2019, resultaten är tillgängliga för deltagarna efteråt. Datainsamlingen är anonym, dataöverföring till tredje part utesluts. Valfritt kan respondenterna delta i en lotteri: Forcont kommer att ge bort som ett tack fem Amazon-kuponger värda 25 euro vardera.

Till undersökningen: https://www.forcont.de/hr-umfrage-2019/?utm_source=mh&utm_medium=link&utm_campaign=einladung_hr_umfrage_2019