Anonim

HR-specialisterna från den Münchenbaserade teknikgruppen Rohde & Schwarz accelererar. Flera projekt bör demonstrera internt och externt, med vilken ansträngning och professionalism ämnen hanteras. Och detta säkerställs också av den nya direktören för HR Marketing och rekrytering, Esther Löb, som började sitt nya jobb i östra München förra året. Tidigare arbetade hon i flera år för IT-industrigiganten Microsoft och var ansvarig för marknadsföring och rekrytering av personalresurser på den tyska filialen.

Vart du än tittar - alla väggar i området Talentförvärv är fyllda med idéer, planer, planer, mål. "Mina kollegor är för denna extra form av smidiga arbeten, " säger den nya chefen, som senare i samtalet sjunger en lovsång för välskött familjeföretag, som hennes nya arbetsgivare är. De uppskattar den innovativa kraften och den stora designfriheten som Rohde & Schwarz möjliggör för sina anställda.

I ett stort internationellt projekt formulerades företagets värderingar. För detta ändamål genomfördes interna intervjuer med anställda över hela världen, vilket enligt deras uppfattning skiljer deras arbetsgivare. Även internationellt har de viktiga kompetenserna definierats, som är grunden för att anställa och utveckla anställda.

spoods.de

På tal om rekrytering: Från erfarenheterna från hennes tidigare arbetsgivare och mot bakgrund av den inte så lätta arbetsmarknaden bygger hon en stark Active Sourcing- eller Talent Aquisition-avdelning för att adressera kandidater direkt och individuellt. Det är vad arbetsgivarna behöver göra, för Löbs erfarenhet har gett för många passiva kandidater - de som inte tävlar - särskilt i högteknologiska miljöer. Och hon ser inte varför de inte borde inspirera dessa talanger också för Rohde & Schwarz.

Esther Löb, Direktorin für HR Marketing und Recruiting, baut eine starke Aktive Sourcing-Abteilung auf, um die Kandidaten direkt und individuell anzusprechen. Das müssten Arbeitgeber unbedingt tun, weil es aus Löbs Erfahrung zu viele passive Kandidaten gebe, also solche, die sich nicht bewerben - vor allem im Hightech-Umfeld.
Esther Löb, chef för HR-marknadsföring och rekrytering, bygger en stark Active Sourcing-avdelning för att adressera kandidater direkt och individuellt. Det är vad arbetsgivarna behöver göra, för Löbs erfarenhet har gett för många passiva kandidater - de som inte tävlar - särskilt i högteknologiska miljöer.
Foto: Rohde & Schwarz

Som ett högteknologiföretag har Rohde & Schwarz arbetat framgångsrikt i flera år när det gäller att anställa unga ingenjörer. "Här är vi med de unga juniorstyrkorna inom telekommunikation / kommunikationsteknologi, " sa Löb. Företaget organiserar en internationell studenttävling där team från hela världen måste lösa praktiska uppgifter, årets bästa hedras vid olika universitet och, naturligtvis, har företaget en hel del praktikanter, arbetande studenter, kandidatexter och magisterexter och har också det dubbla studieprogrammet mest populära. Hittills så bra.

Men nu München - som de flesta andra företag - IT-personal - från administratörer och systemspecialister för sin egen IT till inbäddade och front-end utvecklare och säkerhetspersonal som letar efter sina produkter och tycker att Nu måste de anstränga sig mycket mer om de vill få dessa experter ombord.

Det är därför den professionella utvidgningen av Active Sourcing och remissprogram för anställda. Intressant observation: Du hade mycket bättre erfarenheter av kommunikation via LinkedIn än via Facebook. Den senare vill köra tillbaka snarare. Rohde & Schwarz skulle vilja vara mer engagerade i videopresentation för att autentiskt presentera sig för de sökande.

Löb eftersträvar bland annat detta mål med ytterligare två åtgärder: För det första letar företaget alltid efter tillfällen för att få ungdomar in för att visa på plats hur människor arbetar, vad folket är ovanpå Fånga atmosfären. Å andra sidan deltar Rohde & Schwarz i den så kallade Pitch Club, ett landsomfattande evenemang där arbetsgivare presenterar sig för IT-sökande.

Flera företag dyker upp på olika platser i Tyskland och "säljer" sina attraktiva jobb till en arbetsgivare som vill ge anställda möjlighet att sätta in sina idéer för socialt viktiga frågor. Och på grund av de intressanta uppgifterna och miljön som måste tillhandahållas var det möjligt att få poäng och rekrytera IT-specialister.