Anonim
Stefan Oberdörfer, Manager bei freelance.de ist überzeugt:
Stefan Oberdörfer, chef på freelance.de, är övertygad om: "Omfördelningen till frilansare kommer i framtiden att ske ännu mer via onlineplattformar."
Foto: freelance.de

Antalet frilansare har ökat enligt Federal Association of the liberal professions eV inom ett år med 1, 8 procent till totalt 1, 4 miljoner. De tekniska och naturvetenskapliga yrkena har vuxit mest till nu 271 000 egenföretagare - en ökning med minst 3, 8 procent. Företag, vare sig det gäller service, fordon, offentlig administration, tillverkning eller verktyg, anser att de är beroende av dessa egenföretagare på grund av brist på kvalificerade arbetare. Trenden mot digital transformation tvingar dem också till att få tillgång till externa specialister, ofta på grund av bristen på intern kunskap.

Studier bekräftar att denna trend är att företag i framtiden i allt högre grad kommer att anställa frilansare i stället för fast anställda. Omvänt är frilansares specialkompetens ett av deras starkaste argument och säkerställer dem en motsvarande ordersituation.

Faktum är att placering av frilansare också täcks av digitalisering. "Omfördelningen till frilansare kommer i framtiden ännu mer att göras via onlineplattformar, " är Stefan Oberdörfer från freelance.de övertygad. Oxford Internet Institute skriver i sin forskningsrapport att bara förra året har antalet projekt som annonserats på onlineplattformar ökat med 26 procent, särskilt inom IT-utveckling.

spoods.de
Die Generation Y sei in der Arbeitswelt angekommen und strebe neue Werte an:
Generation Y har kommit till arbetsvärlden och strävar efter nya värderingar: "Att förvandla hobbyer till jobb, självbestämmande och självförverkligande, glädje av arbete och platta hierarkier är i fokus - inkomst är däremot ofta en mindre fråga", säger Oberdörfer.
Foto: GaudiLab - shutterstock.com

"För företag erbjuder denna typ av rekrytering en hög grad av flexibilitet", säger Münchens chef. Eftersom de kan få åtkomst till frilansarna i exakt det ögonblick de behöver dem. Ändå finns det inte längre en långsiktig kostnadsfaktor som kan bli kritisk, till exempel om orderläget är värre. "Sammantaget blir företag allt mer smidiga med sina rekryteringar, och denna faktor kommer att fortsätta att få betydelse i tider med digitalisering, " säger Oberdörfer. För övrigt gäller samma poäng även för frilansare: tillgången till projekt underlättas via Internetplattformar, och att hitta ett projekt är enklare och framför allt snabbare.

Och ytterligare en arbetsgivare borde komma ihåg: Genom att arbeta i olika projekt och med olika kunder har frilansare ofta mer rutin när de ska bekanta sig med ämnen och arbeta med nya team. "Eftersom digitalisering eliminerar alla gränser för samarbete (även i internationellt och kulturellt utrymme), så kallas det så kallade sociala samarbetet i blandade team mer och mer standard, " observerar Freelance.de-chef Oberdörfer.

display

Vad som väntar oss 2030

Was uns 2030 erwartet - Foto: Dell

Innovativa teknologier leder till störande förändringar. Denna forskning avslöjar vad ledare för världens ledande företag förväntar sig av den digitala framtiden.

Ladda ner studien

Utöver denna typ av teamwork tar frilansare också stora projektuppdrag som de ansvarar för. De sätter ihop sina egna team av andra frilansare och samordnar och organiserar hela processen. Det klassiska hemmakontoret handlas också av vissa för en mer affärsvänlig miljö: delade kontor och samarbetsplatser är en "stor trend".

  1. Personlig digital: Specialutgåvan
    Oavsett om personalsökning och urval, ledarskap, utbildning eller arbetsvillkor - digitalisering påverkar många områden som HR är ansvarig för. Läs i vår specialutgåva av Messe Zukunft Personal, hur långt företag redan är och var det fortfarande hänger.
  2. Digitaliseringen av personalarbetet får fart
    HR-programvara kännetecknas av ett brett utbud av discipliner och ett brett utbud av programvarutillverkare. Tydliga marknadsledare kan knappast urskiljas, åtminstone på den tyskspråkiga marknaden. Men vad gör HR-programvara så speciell jämfört med andra mjukvarusegment? Vad sägs om ämnet moln och hur ska valet av lämpliga HR-lösningar göras?
  3. Chatbotten ger lärande impuls
    IT-konsultföretaget MaibornWolff förlitar sig på kortare och lägesmöjligheter som de anställda lätt kan få - delvis tack vare digitala hjälpare.
  4. Chatbot förfinar sökning efter kandidater
    Hur hittar företag kandidater som inte aktivt letar efter ett jobb men som passar den position de söker? Ett personalkonsult har utvecklat ett digitalt sätt för detta.
  5. En av tre HR har inte hanterat AI än
    AI-programvara är utformad för att befria personal för mycket arbete. Men för det måste de först förstå fördelarna med intelligenta maskiner för sina uppgifter.

För Oberdörfer är denna trend mot en ny typ av samarbete också relaterad till en ny generation. Generation Y har kommit till arbetsvärlden och strävar efter nya värden: "Att göra hobby till ett yrke, självbestämmande och självförverkligande, glädje av arbete och platta hierarkier är i fokus - inkomst är dock ofta en mindre fråga, " tror han. Alla dessa krav kan implementeras mycket väl som frilansare. Ytterligare en anledning till att antalet frilansare kommer att fortsätta öka i framtiden.