Anonim

HR-personal vet att de bästa annonserna lockar de bästa kandidaterna. Riktade jobbannonser som tar hänsyn till krav och sökkriterier ur sökandes synvinkel är det mest effektiva verktyget för att rekrytera kvalificerad personal. Vi rekommenderar därför: Sätt dig själv i kandidatens roll. Vilka villkor skulle en arbetssökande ange för att hitta din arbetslista? Och: Vilket annonsinnehåll är särskilt viktigt med tanke på en arbetssökande? Här är tio tips som hjälper dig att optimera dina jobbannonser för att nå rätt kandidater.

1. Välj en intressant post!

Redan första stycket kan avgöra om din jobbannons väcker kandidaternas intresse. Starta därför en jobbannons med en meningsfull start. Var kreativ, informativ och så exakt som möjligt. Följande arbetsbeskrivning ger ett bra exempel för en framgångsrik textinmatning: "Vad våra konsulter behöver utöver IT-erfarenhet och branschinsikter? Obegränsad passion för verkligt innovativ teknik, för att bygga kundrelationer och för den spännande utmaningen att hjälpa kunder med hjälp av Microsoft För att ge produkterna verkligt mervärde. "

2. Var uppmärksam på den matchande jobbtiteln!

Även viktigt är jobbet. Han är "blicken". Exakta jobbtitlar är mer meningsfulla och ger bättre resultat än allmänna termer. Försök därför att använda fraser som beskriver den lediga positionen så exakt som möjligt och matchar sökordet som angetts av kandidaten. Om du till exempel letar efter en marknadschef för evenemang och sponsring hittar du mer lämpliga kandidater med rubriken "Event Manager" än med den allmänna frasen "Marketing Manager".

Ett annat exempel: När en av våra kunder inte fick lämpliga ansökningar om en kontohanterare, analyserades och optimerades jobbet. Genom att lägga till ett ord kunde kvaliteten på annonsen ökas avsevärt. Account Manager blev Sales Account Manager. Efter titeländringen uppnådde annonsen 36 procent fler klick och en ökning av konverteringsfrekvensen med 42 procent. Det här är de klick som resulterade i en applikation. Ett anmärkningsvärt resultat.

spoods.de

3. Gör reklam för din egen räkning!

Jobbbeskrivningen ger dig utrymme att intressera potentiella sökande för ditt företag. Varje företag har något som gör det speciellt! Nämn dessa extra i jobbannonsen! Speciellt för svåra att fylla profiler kan du sticker ut från olika erbjudanden. Nämn de små och stora sakerna som gör att du arbetar i ditt företag: Det kan vara konkreta fördelar, till exempel företagets dagis, specialbetalningar, utbildningsmöjligheter eller förmåner för kollektivtrafik, samt snacks som gratis snacks och drycker, företagets centrala plats eller möjligheten att arbeta flexibelt hemifrån.

I videon: Professionella ansökningsdokument - följebrevet

(Källa: video2brain, Tränare: Erich Buchinger)

4. Begränsa dig själv till det väsentliga!

Mindre är ofta mer. Speciellt när de letar efter ett jobb via en smartphone föredrar kandidater korta jobbbeskrivningar med innehåll som snabbt kan laddas och enkelt spelas in. Optimal är därför på innehållssidan en bra blandning av viktiga detaljer och viktig information. Ur teknisk synvinkel betyder detta: rena textsidor laddas snabbare än HTML-sidor. Undersökningar i olika länder har visat att det finns en optimal längd för jobbbeskrivningar, oavsett vilket språk som används: positioner som använde 700 till 2 000 tecken får i genomsnitt 30 procent fler jobbansökningar. Den ideala jobbtiteln är 80 bokstäver eller mindre.

5. Var noggrann!

När du väljer ditt jobb ska du alltid fråga dig själv vilka termer din målgrupp skulle leta efter. Gratis verktyg, som Google Trends, jämför sökordens popularitet. Extraordinära eller förmodligen kreativa jobbtitlar missar sina effekter i de flesta fall. Om du letar efter en "Java-utvecklare" säger du det också. Anledningen till detta är också tekniskt: Din jobblista har den bästa chansen att visas långt i listan med resultat för en kandidat om titeln på din annons matchar den som söker jobbsökande.

  1. Ligger i CV
    Papper är tålamod, människan är det inte. Den som gör sitt CV har ingen chans att få ett jobb.
  2. På den unga Bill Gates …
    … du bör inte hänvisa om du vill bevisa dina PC-färdigheter. En kandidat hävdade att han arbetade med Microsoft Windows sedan 1970.
  3. Internationellitet är efterfrågad bland mänskliga resurser
    Men vem som påstår sig ha avslutat två olika praktikplatser samtidigt i två länder, har dåliga kort.
  4. Den lyckligaste dagen i livet …
    … har ingenting att leta efter i en applikation. Därför blev en anställd förvånad när han såg bröllopsfoto av tävlingen på CV.
  5. Falska examensbevis …
    … det finns nog nog. Om det falska certifikatet fortfarande innehåller ett stavfel, flyger den skyldige snabbt upp.
  6. Hiss för mötesplats
    HR-chefer behöver inte köra för att veta vem som arbetar i företaget. Otur för sökanden, som felaktigt uppgav att han hade arbetat i det företag där personalen samtidigt anställdes.
  7. Vem sitter en gång i fängelse …
    … och efter denna tid som förklarats som "jobbsökning", har ingen chans att återinträda.