Anonim

När bakterierna attackerar är det inte en bra idé att bara ligga ledig i sängen. Lika litet är det tillrådligt att dra dig sjuk till kontoret. Som anställd är det din lagliga skyldighet att rapportera din sjukdom på rätt och korrekt sätt. På vägen, hur och när och i vilken form sjukskrivning måste tas emot av arbetsgivaren finns det vanligtvis förvirring. Vi berättar hur du blir sjuk - och vad som är viktigt.

Zu krank für die Arbeit? Wir sagen Ihnen, was Sie zum Thema Krankmeldung wissen sollten.
För sjuk för arbete? Vi berättar vad du bör veta om sjukfrånvaro.
Foto: RomarioIen - shutterstock.com

Sick - Formuleringsmall

Om du efter att du vaknat märker att du inte kan arbeta av hälsoskäl bör du kontakta din arbetsgivare direkt. Kommunikationsmedlet beror främst på företagets specifikationer: är användningen av ett specifikt kommunikationsmedium - som telefonen - avsett för detta fall? I så fall bör du definitivt uppfylla detta krav. När det gäller själva formuleringen bör du fokusera på det väsentliga - oavsett om det är skriftligt eller muntligt.

Exempel på formulering för en sjukrapport:

"Hej, det här är XY, tyvärr måste jag bli sjuk för idag och kan därför inte arbeta. Jag kommer till en läkare så snart som möjligt och sedan rapportera tillbaka med informationen, hur länge jag kommer att misslyckas."

Den viktigaste informationen i detta exempel som är viktig är den information du ger din arbetsgivare med:

  • Du säger till arbetsgivaren att du är sjuk i dag.

  • Du informerar arbetsgivaren om att du tänker träffa en läkare och lämna in ett intyg.

  • Du berättar för arbetsgivaren att du rapporterar tillbaka din information om driftstopp - vilket gör det klart att du vet och tar ditt ansvar som arbetsgivare på allvar.

Rapportera sjuk - bara med anledning?

Frågan om du är ansvarig gentemot din arbetsgivare, vilken sjukdom som konkret begränsar din arbetsförmåga, kan besvaras på något osäkert sätt - utan. Du har ingen skyldighet att informera ditt företag om vilken typ av sjukdom du har.

Endast om du har smittats av en mycket smittsam sjukdom, bör du också informera ditt företag - i dina kollegas intresse.

Logga in - även via e-post eller SMS

Som redan beskrivits är det upp till din arbetsgivare vilken form han planerar för en sjukfrånvaro. Om det inte finns någon fast regel har du valet - och teoretiskt kan inte bara rapportera sjukdom via telefon eller e-post, utan även av WhatsApp.

Du bör dock tänka på att en medicinsk rapport per telefon alltid är den mest autentiska lösningen, eftersom personlig kontakt uppstår. Dessutom kan det bli förseningar i leveransen av skriftlig kommunikation, vilket i extrema fall kan leda till en varning.

Rapportera sjuk - rätt tid

Om fallet inte existerar att det inte finns någon uttrycklig reglering från företagets sida kommer lagen om fortsättning på betalningar (EFZG) att gälla. Den anger att arbetstagarna måste rapportera sin oförmåga att arbeta omedelbart. För dig betyder det att du redan bör bli sjuk hos arbetsgivaren innan du går till läkaren.

Rapportera sjuk - bara med certifikat?

Enligt EFZG måste ett läkarintyg lämnas in vid arbetsoförmåga som överstiger tre kalenderdagar. Tyngdpunkten ligger på kalenderdagar - det betyder att lördagar, söndagar och helgdagar ingår i denna räkning.

Återigen kan arbetsgivaren - verkställas genom en BGH-dom - verkställa sina egna regler och kan under vissa omständigheter kräva från den första sjukdagen.

Sjukledighet på semester

Den som blir sjuk under sin semester, naturligtvis, inte bara "otur", utan borde i alla fall vara sjuk hos arbetsgivaren. När allt kommer omkring har återhämtning vanligtvis inget att göra med återhämtning. Sjukdagar som uppkommit under en planerad frånvaro kan inte räknas till den årliga ledigheten enligt Federal Holiday Act. Så du får dessa "förlorade" dagar igen krediterade till ditt semesterkonto. Naturligtvis innebär detta också att återkrediterade dagar måste tillämpas på rätt sätt.

Om din semestersjukdom inträffar utomlands träder EFZG i kraft: efter detta är du skyldig att informera din arbetsgivare i ett sådant fall redan den första sjukdagen om den troliga varaktigheten av deras misslyckande och lämna kontaktuppgifter, som du kan uppnå. (Fm)