Anonim

Hur känner du igen ett starkt varumärke? I den otänkbara egna stilen. Det är framför allt sin styrka tack vare sin äkthet och trovärdighet, dess kompetens och tillförlitlighet, dess vilja att förändras utan att ge upp sin egen stil.

Starka varumärken är fyrar i havet av ständiga produkter som kommer och går. De ger orientering i berusning av stimuli och representerar en ständig nytta, men vad som gäller för produkter har blivit alltmer relevant för människor nu. De som vill övertyga andra om sig själva och sin oro, som vill ha en inspirerande och motiverande effekt på andra, - kort sagt, som strävar efter ett framgångsrikt ledarskap, gäller: marknadsför din personlighet.

Steve Jobs hat es perfekt verstanden. Er war - und ist es eigentlich immer noch - das Gesicht der Marke Apple.
Steve Jobs förstod det perfekt. Han var - och är fortfarande - ansiktet på Apple-märket.
Foto: Bloomicon - shutterstock.com

Starkt intryck = stark uppmärksamhet

Mannen är och förblir ett varelse som strävar efter orientering och söker ledande figurer för sina handlingar. Dessa ledare behöver inte bara vara sympatiska och kompetenta inom sitt expertisområde, utan också övertyga, berusande, passionerad och uppmärksam för att skörda uppmärksamhet och uppmuntran.

Ju starkare intrycket man lämnar på andra, desto mer kan man hoppas att ens egna oro beaktas och man finner sin hörsel och i bästa fall till och med troskap. Den egna prestationen kan kontrolleras medvetet genom att bygga sig själv till en stark personlighet. Med andra ord genom att göra din person till ett märke.

spoods.de

Konsekvens och styrkaorientering

Starka varumärken bygger konsekvent på det som redan vanligtvis förknippas med dem. De behöver inte uppfinna sig själva utan utveckla vad de redan har och placera sig själva i ett modernt sammanhang. Ganska överraskande, ibland provocerande, men aldrig otroligt eller långt ifrån egna kompetenser.

Vad betyder det för alla personligen? Stå vid vad du är. Analysera och utmärka dina styrkor, expandera dem och anslut till dessa styrkor närhelst de behövs på jobbet. Utveckla dig själv som en garant för dina enastående förmågor - vare sig det är din analys, din beslutskraft eller din sinnesfrid. Det är viktigt att länka ditt namn som en lösning med det befintliga behovet.

Förbli tro mot dig själv

Ett starkt varumärke förblir tro mot sin distinkta stil. Ingenting ger mer tillförlitlighet för förlust av förtroende, lojalitet och övertygelse än ostadig hoppning i uttalanden och stil. En verkställande måste ge sitt team en sak framför allt så att det bekänner sig till det: pålitlighet.

För starka personlighetsmärken gäller det samma som för starka produktmärken: Den som inte ändrar de grundläggande faktorerna som bevisar sin existens bevisas av en känsla av värde som är särskilt viktigt i tider med snabb förändring av hög vikt för en positiv uppfattning. Anställda vill se sina chefer leva de värden och filosofier de sprider snarare än att bara predika. Det personliga varumärket är inget annat än den symboliska kondensen av identitet. Det är viktigt att inte förråda, utan att bevara.

Sind Sie Ihre eigene Marke?
Är du ditt eget märke?
Foto: Siemens

Värderar som riktlinje för handling

Vem bor, vad som är viktigt för honom, får trovärdighet - dag efter dag. Värderingar och övertygelser är riktlinjerna som måste följas av handling och beteende. Profilen för eget värde fungerar som en kompass i det grova havet av ständig förändring. En verkställande chef kan dock mycket väl avvika från den vanliga vägen så länge hon kan göra det konfidentiellt, övertygande och begripligt.

Vissa värden som punktlighet eller ansvar kan vara opopulära, men om det verkar viktigt, bör det uppskattas med hans eget gör. Detta skärper märkesprofilen. Det handlar inte om att vara "allas älskling", utan framför allt "unik". Viss hörn eller kant gör att du först sticker ut märkbart från andra. Denna distinktion måste utvecklas i ett positivt sammanhang.

  1. 1. Placera dig själv
    Placera dig själv: Det börjar med din profil och ditt mål. Vem är jag, vad kan jag göra, vart vill jag åka? Om du inte vet vart du står och du inte vet vart du vill gå, kan du inte planera en rutt, skriver författaren Ute Blindert i sin bok "Nätverk till jobbet - Visa insiders hur man realiserar dina drömmar". Beroende på vad du väljer bör du definitivt tänka på din strategi, som naturligtvis inkluderar valet av kommunikationskanaler (webbplats, sociala medier, affärsnätverk, nyhetsbrev) och naturligtvis verkliga nätverk.
  2. 2. Alla har ett nätverk
    Alla har ett nätverk - inklusive dig. Vänner, medstudenter, arbetskollegor, klubbvänner, fotbollkompisar, föreläsare och utbytesstudenter utgör grunden för ditt professionella nätverk. Ute Blindert råder: "Ta reda på vem av dessa kontakter på Xing, Linkedin eller Facebook och nätverk med dem." Vem som letar efter ett jobb bör bära det därmed.
  3. 3. Visa dig
    Visa dig - online. Om du vill hittas av rekryterare och headhunters kan du inte ignorera en profil med Xing eller LinkedIn. Skapa en sofistikerad profil och komma i kontakt med potentiella arbetsgivare.
  4. 4. Visa dig del 2
    Visa dig - i verkliga livet. Även om det ibland kan vara svårt, men den personliga kontakten gör nätverket stabilt och leder till mer bindande. Du kan också leta efter ett befintligt nätverk (studentorganisation, professionellt nätverk, förening, förening), som redan resulterar i många möjligheter för kontakt med andra människor.
  5. 5. Lär känna människor
    Möt människor - bara för skojs skull. Författaren rekommenderar "systematiska luncher", det vill säga sammanfallande möten, där ett givande utbyte vanligtvis äger rum för båda sidor. Fördelen: en lunch eller ibland är kaffe däremellan kort, men fortfarande tillräckligt länge för ett bindande utbyte.
  6. 6. Bygg ditt nätverk
    Bygg ditt nätverk - med strategi. I ditt (online) affärsnätverk, identifiera vem du absolut vill lära känna eller vem som kan ansluta dig till den här personen. Framför allt bör du veta vem som är en relevant person i din bransch eller i ett företag. Detta kan också vara till stor hjälp vid en konferens, eftersom du kommer närmare det - och kanske till och med i konversation.
  7. 7. Var aktiv
    Den som aldrig är närvarande någonstans uppfattas mindre, får färre rekommendationer och tips när utbytet saknas. Detta gäller också praktiskt taget genom att vara närvarande i sociala nätverk, ställa frågor, utbyta åsikter med andra och visa din expertis som personlighet.
  8. 8. Dela din kunskap
    Alla som ser dig som kompetent för ett visst ämne eller som relevant för en viss grupp kan rekommendera dig. Detta kan vara för ett nytt jobb i ett annat företag, för ett spännande projekt eller för en föreläsning eller en paneldiskussion på en konferens.
  9. 9. Bli inte distraherad
    Det är bra att ta sig ledigt och fundera över vilket engagemang som har medfört. De professionella kontakterna bör ses över då och då och bestäm vem du vill träffa igen och vem du vill ha mer avstånd.
  10. 10. Ge dig själv tid och håll dig lugn
    Nätverk betalar inte alltid omedelbart och inte alltid. Men åtminstone i glädjen över att vara med andra och göra något. Men också för jobbsökningen och din karriär. Det är bäst att börja bygga ditt nätverk nu.
  11. källa
    Ute Blindert, "Nätverk till jobb - Visa insiders hur man realiserar dina drömmar". Campus, 2015, ISBN: 978-3-593-50220-5.

Emotionalisering som hjärtöppnare

Starka märken träffar konsumenternas hjärtan. Detsamma gäller personlighetsmärken och deras medmänniskor. För varumärkesframgång är känslor den viktigaste tillgången till mottagaren av varumärkesmeddelandet. Man bör alltså ta upp värden med sin egen handling, som också är viktiga för andra och skapa sympati. Handling måste påverka andra känslomässigt.

Att väcka positiva känslor som glädje, tillfredsställelse eller till och med entusiasm är den direkta vägen till motivation, förtroende och lojalitet. Med andra ord, med dina övertygelser genererar du mer och mer varumärkeslojalitet. Ett starkt personlighetsmärke förenar den känslomässiga världen för sina medmänniskor såväl som deras förväntningar på varumärkets kompetens och tillförlitlighet. Det betyder att du är ett identifierings- och uppfattningsankare för din miljö.

Den digitala sidan av personligheten

För alla som vill bli ett offentligt uppfattat personlighetsmärke finns det inget sätt runt sociala nätverk. En närvaro på sociala medier är lika krävd som målstyrd kontroll av aktiviteter på Facebook, Twitter, Instagram & Co. Här har du gott om möjligheter att skärpa din profil genom lämpliga inlägg.

Det är också en stor utmaning på samma gång: det är inte alltid lätt att filtrera bort din orientering och värden från det åsiktade digitala samhället, att skilja äkta "gilla" från knä-skämtklick och att påverka rankningen till deras fördel. Men särskilt om du också vill öppna unga målgrupper kan du inte undvika det digitala stödet för att bygga upp varumärket.