Anonim

Snart kommer fler webbplatser att komma åt via mobil snarare än stationära enheter, och mer än 20 miljoner tyskar kommer att vara mobila på Internet. Personal måste också reagera på denna utveckling. När allt kommer omkring två tredjedelar av användarna använder smarttelefonen eller surfplattan för att läsa jobbannonser. "Var femte läsare av en jobbannons som publiceras av Jobware kommer via en mobil enhet", bekräftar VD Wolfgang Achilles.

Faktum är att företagen inte är beredda att nå sina framtida anställda på resande fot. Detta bekräftas av "Studie om användbarhet och bästa praxis för mobil jobbannonser", som Wolfgang Jäger och Stephan Böhm utvecklade vid RheinMain University of Applied Sciences för Jobware. Sökandenas begäran om mobiloptimerade jobbannonser, mobilläsbara karriärsidor och möjligheten att ansöka om en mobilapplikation beaktas inte av företagen, så professornas slutsats.

Lite erbjudanden för mobilanvändare

Anpassning av jobbannonsen till skärmstorlek och användargränssnitt (beröringskänslighet, specialtangentbord) står högt på kandidaternas önskelista. Smarttelefoner, phablets och surfplattor med heterogen skärmdimension, upplösning och teknik finns redan sida vid sida.

Mobil bewerben mit nur wenigen Klicks? Davon sind die Stellenanzeigen der meisten Unternehmen noch weit entfernt.
Mobilisera med bara några få klick? Av dessa är jobbannonserna för de flesta företag fortfarande långt borta.
Foto: Coloures-Pic - Fotolia.com

Mobilfans vill också att innehåll och länkar i online-uppträdanden ska minskas till grunderna. Mobilanvändare hanterar enheter och webbplatser helt annorlunda än stationära. Här skulle företag kunna förbättra den "mobila konditionen" för deras rekrytering, enligt studien.

spoods.de

"Endast få företag har satt kursen ännu för att göra ansökningsprocessen mobilvänlig", säger Jobware VD Achilles. Möjligheten att fylla i förkortade ansökningsformulär på den mobila enheten, erbjuder knappt ett företag.

Den som inte inspirerar framtida anställda som arbetsgivare väntar förgäves på ansökningar. Den sökande måste nå all viktig information via sin terminal. MOPS måste uppfylla ett antal mottagningskrav som skiljer sig mycket från reglerna för stationär visning (stationär PC, bärbar dator), påpekar Jobware:

  1. Jobbannonser bör vara läsbara utan zoom på alla skärmar - trots den korta diagonalen.

  2. Nyckelinnehållet ska vara synligt utan ytterligare inmatning och läsbart ovanför vikningen.

  3. Rullfunktionen bör utelämnas till förmån för vikbara menyer . Här är det möjligt att integrera kompletterande innehåll.

"Framför allt vill läsaren av en MOPS inte känna att de stöter på en återvändsgränd, " säger Achilles. Dessutom är laddningstiden viktig: "Bygg upp mobila sidor på grund av stora datavolymer eller låg genomströmningsservrar kändes sakta för att hoppa onödigt många sökande, " säger Jobware-chefen att överväga.

Hemmet bryr sig knappast

Även om mobila karriärsidor kan innehålla en mängd olika innehåll, används de främst för sitt huvudsyfte. Således avslöjade studien "Mobile Recruiting 2013" av de två professorerna att 56 procent av besökarna på webbplatsen främst letar efter ett jobb. Sekundär är allmän arbetsgivarinformation, jobbinformation och rådgivarsidor.

En annan överraskande upptäckt av studien: Hemsidan som ingångspunkt nästan inte intresserad. Alla som besöker mobila karriärwebbplatser är främst intresserade av jobb. Rådgivningsområden och detaljerad information om jobb och arbetsgivare lockar litet intresse. (Hk)

  1. Där unga datavetare vill arbeta
    De har varit på jobbet i ett par år och frågades av Trendences marknadsforskare vem de helst skulle vilja jobba för. 6300 unga yrkesverksamma har deltagit i undersökningen, inklusive nästan 500 med examen i (ekonomisk) datavetenskap.
  2. Google förblir en drömgivare …
    … av datavetare, men också för unga yrkesverksamma inom andra discipliner, är sökmotorgruppen på andra plats som den mest populära arbetsgivaren.
  3. Starka produkter som bilar …
    … har alltid lockat kandidater och unga yrkesverksamma.
  4. Tysklands största mjukvaruföretag SAP …
    … kunde säkra tredje plats i datavetenskapens rangordning.
  5. Audi är bland datavetare …
    … eftersom unga yrkesverksamma inom andra discipliner är lika populära. Ingolstadt hamnade på femte plats (datavetare) och tredje plats (general).
  6. Microsoft önskar …
    … många datavetare som arbetsgivare (6: e plats), men bland andra unga akademiker är mjukvaruföretaget mindre populärt (32: e plats).
  7. Med Porsche på 10: e plats …
    Den tredje biltillverkaren kom till de tio bästa IT-arbetsgivarna. Även i den allmänna rankningen är Zuffenhausen med rang 6 bra placerad.
  8. Accenture-chef Frank Riemensperger …
    … har ett gott skratt. Hans företag är det bäst placerade konsultföretaget i arbetsgivarnas rankning av datavetare (# 11).
  9. Billeverantör Bosch …
    …. Gynnades av bilindustrins attraktivitet: # 13 i datavetenskapens ranking och till och med # 4 i den allmänna rankningen.
  10. Forskning är också fascinerande för unga akademiker …
    … Fraunhofer Gesellschaft kan kräva sin 13: e plats från föregående år och delar den med …
  11. Volkswagen.
    I den allmänna rankningen gjorde Wolfsburg bara marginellt sämre, 15: e plats.
  12. Boston Consulting Group …
    … är populär bland datavetare (16: e plats) såväl som bland andra unga akademiker (10: e plats).
  13. Konkurrent McKinsey …
    … bara en plats bakom Boston Consulting i IT-arbetsgivarrankingen.
  14. Forskning är kul, andra delen:
    Max Planck Society förbättrade rankningen med tre platser i IT-arbetsgivarrankingen.
  15. Deutsche Bank …
    … är rankad som 22 som den enda banken bland TOP 25 IT-arbetsgivare.
  16. Fordonsleverantör ZF Friedrichshafen ….
    … förbättrades med 30 platser i IT-arbetsgivarens rangordning till rankning 25. Vår bild visar nätverksadministratör Martin Lauter i aktion. Mer än 1000 IT-proffs arbetar för överföringsspecialisten över hela världen.