Anonim

Som föreningen har fått reda på är rekryteringsplanerna 2014 ännu högre än året innan, då antalet anställda inom ITC-sektorn redan hade ökat med 15 000 till rekord 917 000. Även i år räknar Bitkom med en ökning av sysselsättningen med minst 10 000 jobb. För ett år sedan sa 57 procent av arbetsgivarna att de ville öka sin personalstyrka.

Fachkräftemangel: Nach wie vor suchen viele IT-Unternehmen vergeblich nach qaulifizierten Mitarbeitern.
Brist på kvalificerade arbetare: Många IT-företag söker fortfarande efter ineffektiva anställda.
Foto: SP-PIC - Fotolia.com

Speciellt mjukvaruföretag och IT-tjänsteleverantörer letar efter personal. I båda fallen förväntar sig 72 procent av de tillfrågade nyanställningar, bara fem procent av IT-tjänsteleverantörerna och knappt två procent av mjukvaruföretagen förväntar sig ett jobbnedskärning. Till och med hårdvarutillverkarna, som annars är ganska försiktiga, vill 38 procent anställa ytterligare personal och minska endast 17 procent jobb. I alla fall kan ITC-industrin i Tyskland anställa betydligt fler människor, säger föreningen. Många företag sökte "förgäves efter lämpliga specialister". Mer än hälften av arbetsgivarna (57 procent) hänvisar till den yrkesarbetande situationen som funktionsnedsättande eller mycket hinder för affärsutveckling. För ett år sedan var andelen 53 procent. Kompetensbristen är fortfarande det största hindret för ITC-industrin, långt före finansieringsvillkoren (14 procent), den inhemska efterfrågan (9 procent) eller exportbehovet (6 procent). (Hk)

spoods.de