Anonim

För HR och CIO: er bör de närmaste åren inte vara tråkiga, åtminstone när det gäller de yngre generationens krav - särskilt vad gäller IT-utrustning. Detta bekräftas av vissa siffror från Cisco Connected World Technology Report. Således skulle 29 procent av studenterna inte arbeta för ett företag som förbjuder användning av sociala medier under arbetstid med redskap. Cirka en tredjedel är också viktigare i den framtida flexibiliteten för jobbsökning, tillgång till sociala medier eller användningen av personliga enheter på arbetsplatsen än lönen. Cirka 64 procent av studenterna vill till och med intervjua sin framtida arbetsgivare i arbetsintervju om riktlinjerna för sociala medier och användningen av privata apparater på arbetsplatsen.

Verbote nützen gar nichts mehr: Der IT-Nachwuchs verlangt eindeutig nach einer Verknüpfung der Arbeitswelt mit Social Media.
Förbud använder inte alls: Den unga IT-talangen kräver helt klart en koppling mellan arbetsvärlden och sociala medier.
Foto: Fotolia, Justiniani

Dessa fynd bekräftar också experter på IT-branschen: "Det kommer att bli fler och fler anställda i företag som arbetar på resande fot och använder en mängd olika enheter, och en CIO tycker inte om det när de försöker fokusera på bara några få standardavslutningsapparater han kommer inte att kunna hålla sig emot användarna, tror Jürgen Signer från Berlin ICT-tjänsteleverantören Aastra. Det följdes av unga anställda som frågade tekniskt vad de har använt privat under lång tid. "En CIO bör integrera dessa tjänster i sin IT-infrastruktur, annars uppstår problem med rekrytering av ny personal", rekommenderar Berlin-chefen. I kampen för de unga talenterna kan IT-begränsningarna ha en negativ inverkan. Detta är också en indikator på hela företagskulturen.

  1. Hur vill vi arbeta i framtiden?
    Nya svar på denna fråga sökte av 28 akademiker från hela världen i Berlin. Under sex veckor varade verkstaden "Palomar 5". Foto: Palomar 5 / Carolin Seeliger
  2. Du organiserade Palomar 5:
    Philippa Pauen, Dominik Wind, Jonathan Imme, Hans Raffauf, Simon Wind, Mathias Holzmann (från vänster till höger)
  3. 600 människor från hela världen har ansökt ….
    … .28 kandidater som studerade vid elituniversitet vid Harvard, Oxford eller Princeton, bland annat, blev till slut inbjudna till Berlin. Foto: Carolin Seeliger
  4. Tänker utan gränser
    Under sex veckor bodde de kreativa människorna i en gammal Berlin-maltfabrik och designade koncept för ett nytt verk. Foto: Norbert Ittermann
  5. Endast sovplatsen var begränsad.
    Varje deltagare var tvungen att sova i en tre kvadratmeter våningssäng gjord av spånskivor. Foto: Norbert Ittermann
  6. Annars erbjöd de tidigare fabrikslokalerna …
    mycket utrymme för att hitta idéer. Foto: Norbert Ittermann
  7. Lagarbete utan gränser …
    … är mycket viktigt för den yngre generationen. I verkstaden tränade hon dagligen Foto: Norbert Ittermann
  8. Retreater …
    … hittade varandra ändå. Foto: Carolin Seeliger
  9. Uppmärksamhet utseende ..
    .. sa det vid det sista toppmötet, eftersom alla lag presenterade sina idéer. Inklusive en mobil holodeck för mer avkoppling i det dagliga arbetslivet (ägget). Foto: Carolin Seeliger
  10. 300 gäster från företag, vetenskap, politik och kultur.
    … lyssnade på idéerna från de unga vilkarna som vill arbeta annorlunda. Utan hierarkier, utan fast arbetstid och inte i företag. Foto: Carolin Seeliger
spoods.de