Anonim

Du är redo för nästa steg i din karriär, men ingen headhunter ringer dig? Kanske är du osynlig. Boken "Karriereturbo Headhunter" avslöjar hur man kan hitta ett drömjobb med rekryteringskonsulter.

Der Headhunter ruft immer dann an, wenn es nicht passt - wenn er überhaupt anruft.
Headhunter ringer alltid när det inte passar - om han ens ringer.
Foto: rudall30 - Fotolia.com

Om du letar efter ett nytt jobb behöver du inte nödvändigtvis ständigt ansöka om jobbannonser - i högre positioner kommer du inte att fråga dig om något jobb i alla fall - eller så måste du ringa vänner från andra företag. Låt rekryteringskonsulenten göra arbetet. Hur hennes jobb fungerar, beskriver Viktoria Balensiefen, som själv är headhunter, i sin bok "Karriereturbo Headhunter".

Uppenbarligen har många sökande fel om headhunters, som de åtta framgångsreglerna för Viktoria Balensiefen i hennes bok på sidan två antyder. För det står som ett råd och uppenbar oro för författaren: "Du svarar vänligt när en headhunter ringer dig."

spoods.de

Patzige räknarfrågor som "var har du min förlängning?" man bör undvika, råder författaren. Mycket bättre skulle komma smarta svar, säger hon och ger ett exempel: En kandidat som bara var med sin chef, sa en gång: "Åh, bra, du kräver lägenheten, jag är bara på CeBit, imorgon Men jag är tillbaka.

Låt oss bara gå vidare imorgon efter klockan 18 ". Sådana reaktioner möts med en hel del å ena sidan av headhunters och å andra sidan inte väcka misstankar från kollegorna när telefonen ringer under arbetstiden, för en sak är klar: headhuntern ringer alltid om det inte passar.

I åtta kapitel på de 125 sidorna som är vanliga för serien "Beck Kompakt" förklarar författaren vad som gör jobbet och hur man ska uppträda mot en headhunter: Först och främst råder hon människor som vill ändra sig för att "synas sig". "Det betyder att komma ut på scenen och i rampljuset, " skriver hon. Det betyder specialartiklar, sociala medier och jobbportaler som man måste bli aktiv på. En kandidat måste också ge rekryteringskonsult chansen att hitta honom. Hur det här fungerar bäst på karriärsidorna har vi sammanställt här:

Den stora hemligheten för personalkonsulterna, som letar efter lämpliga kandidater för företag, förråder Balensiefen också: Särskilt i högt betalda jobb anställer företag headhuntare. Å ena sidan är en reklam dyr - kostnaderna för personalkonsultationen släpper Balensiefen under bordet - å andra sidan annonserar på högspecialiserade organ bara några eller fel.

När allt kommer omkring bör HR-avdelningen inte plågas av ansökningar i veckor: "Å andra sidan kan det bokstavligen blockera ett företag (och även orsaka mycket höga kostnader) om för många ansöker", skriver Balensiefen. Mycket viktigt: Endast för att ett företag letar efter en headhunter, så jobbet är inte sämre.