Lön, semester, arbetsgivare: Anställda vill inte byta jobb

Anonim

Även om tyska anställda är mindre nöjda med lön och pension genom internationell jämförelse, vill de bo hos den nuvarande arbetsgivaren. Detta är resultatet av "Global Talent Monitor", som marknadsundersökaren CEB regelbundet genomför. CEB är ett dotterbolag till Gartner.

Die sogenannte Employee Value Proposition hängt von fünf Faktoren ab.
Det så kallade anställdes värderingsförslag beror på fem faktorer.
Foto: CEB (Gartner)

Tendens att byta jobb

CEB undersöker följande aspekter: avsikten att stanna i det nuvarande jobbet, villigheten att göra mer än "service genom reglering" och den subjektiva uppfattningen av lön. Det handlar inte bara om själva lönen utan också om frågan om företaget betalar "rättvis". Sammantaget undersökte CEB cirka 22 000 anställda från 40 länder.

Siffrorna för Tyskland: 41 procent av tyskarna uttrycker sin fulla avsikt att fortsätta arbeta med sina nuvarande positioner. I undersökningen föregående år var den tre procent mindre. De jämförs med nio procent som kallar sin bostads avsikt "låg". Ytterligare tio procent talar om en "ganska liten" avsikt.

spoods.de

Tyska anställda mindre villiga att förändra sig

Med dessa 41 procent ligger Förbundsrepubliken Tyskland långt över det globala genomsnittet: 34 procent av de svarande förklarar att de definitivt vill stanna i arbete. Det är 45 procent i USA och endast 32 procent i Storbritannien.

En annan indikator är "Active Passive Score", som står i kontrast till den allmänna benägenheten att söka ett nytt jobb och dess faktiska ansträngningar. Tyska svarande får en aktiv-passiv poäng på knappt 38 poäng. Globalt fick han 43 poäng.

Anställda är inte över genomsnittet engagerade

Trots avsikten med högre uppehåll arbetar tyska anställda inte mer engagerade. 16 procent av de undersökta tyska medborgarna förklarar att de gör mer än nödvändigt. Det är exakt det globala genomsnittet. I USA och Australien / Nya Zeeland finns det mer än 20 procent vardera.

Daniel Dirks, konsultdirektör EMEA på Gartner, anser att de rapporterade 16 procenten från Tyskland är låga. Han ser företag i det här landet uppmanas att binda högprestandan starkare.

Die Bezahlung spielt sowohl beim Annehmen einer Stelle als auch beim Wegbewerben eine Rolle.
Att betala spelar en roll i att acceptera ett jobb såväl som att vara borta.
Foto: CEB (Gartner)

CEB skiljer mellan "attraktion", i det här fallet accepterar en position, och "förslitning", motiven för Wegbewerben. Anställda över hela världen benämner tre "attraktion" -skäl: lön, balans mellan arbetsliv och stabilitet. Den som vill flytta bort motiverar vanligtvis detta med framtida karriärmöjligheter, och i sin tur lönen och personledningen för den nya arbetsgivaren.

Lön, rättvisa och jämlikhet

När det gäller lön, rättvisa och jämlikhet är tyskarna mindre nöjda med sina arbetsgivare än sina kollegor över hela världen. CEB sammanfattar de tre punkterna som nämns i ett "Pay Perception Index". Detta når för närvarande knappt 58 meter i Förbundsrepubliken, globalt sett är det över 60 meter.

Semestertopp, pension flopp

Analytikerna undersöker också den så kallade Employee Value Proposition (EVP). Den har fem komponenter: belöning, möjlighet, företag, människor och arbete. Under nyckelordet belöning hösten helgdagar och pensioner. Deras semesterordning är tyskarna som mest nöjda (46 procent), deras pensionsförmåner minst (28 procent). Företagets stabilitet är 44 procent nöjd, men karriärutsikterna är dock bara 27 procent.