Bidrag till social trygghet beror på: gyllene presenter från den generösa chefen

Anonim
Bild: Fotolia, PeterJ.
Bild: Fotolia, PeterJ.
Foto: Fotolia, PeterJ.

En arbetsgivare som delar ut guldmynt till sin personal vid julfesten måste betala socialförsäkringsavgifter. Stuttgarts specialistadvokat för anställningsrätt Michael Henn, VdAA: s president - Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. Stuttgart, med hänvisning till just det offentliggjorda beslutet från den statliga sociala domstolen i Niedersachsen-Bremen (LSG) från 25.09.2009, ref .: L 4 KR 109/07.

Fallet

Landesversicherungsanstalt Hannover genomförde en granskning av den sökande. Den noterade att de 1999 och 2000, vid den årliga julfesten, hade de överlämnat Krügerrand guldmynt till ett värde av 13.560, 00 DM (1999) och 14.928, 00 DM (2000) istället för en julklapp till sina anställda. Sociala avgifter betalades inte för dessa förmåner. Genom beslut av den 10 april 2001 bemyndigade Finanzamt Hannover-Land II käranden att beviljade bidrag i form av Krugerrand guldmynt, som skulle delas ut av henne till sin arbetsgivare i en julfest, enligt § 40.2 meningen 1 nr. 2 Inkomstskattelagen (EStG) skulle kunna beskattas till en schablonbelopp med 25 procents löneskatt. På grundval av skatterevisionen debiterade svaranden Landesversicherungsanstalt en premie på 12 361, 50 DEM.

Icke-materiella premier som skulle tilldelas vid ett företagshändelse är en engångsbetalning som är föremål för bidragsbelopp. Detta gäller också om löneskatten enligt § 40 punkt 1 meningen 1 nr 1 EStG skulle debiteras med en engångsskattesats. Sökandens lönedokument innehöll en kopia av GWI - Leserservice av 10 november 1999 - GmbH Brief - som rekommenderade distributionen av Krugerrand guldmynt till anställda för att lindra sociala avgifter och för att minska skattetrycket för att kunna hålla. Det kan därför anses att sökanden medvetet valde sin strategi för att kunna betala julbonusen gratis. Tidigare hade julbonusen betalats ut till de anställda som normalt.