Anonim
Image

Man och maskin: Tobias kråker lyckligt. Det verkar uppenbart för fem månaders ålder att locka uppmärksamheten hos så många människor. Mamma Elke Debacher diskuterar under tiden på sin gamla arbetsplats med efterträdaren öppna frågor. En helt ny situation för företaget "Mensch und Maschine AG" (M & M), att en kvinnlig anställd med en ledande befattning säger farväl till tre års föräldraledighet. Debacher var produktchef för geografiprogram fram till sin son. "Man and Machine" (MuM) i Wessling erbjuder design- och planeringsprogramvara på teknikplattformen AutoCAD från tillverkaren Autodesc. Dessutom säljer M + M egna och köpta industrilösningar, till exempel för mekanik eller byggnadstjänster, för elektroteknik eller skannertillämpningar.

Enligt årsrapporten har företaget redan tillhandahållit CAD till 200 000 jobb i hela Europa, "från den lilla ritmjukvaran till den nätverkade high-end-arbetsstationen för 3D-design". Hälften av kunderna kommer från maskinteknik. Marknadschef Michael Endres förväntar sig den starkaste tillväxten de närmaste åren från GIS-verksamheten. Det som tidigare var en del av affärsområdet arkitektur och byggplanering kommer att bli oberoende. För Endres inom området elektronisk dokumenthantering (EDM) spelar "framtida musik": "Där CAD, det vill säga datorstödd design, slutar, börjar hanteringen av konstruktioner och dokument."

Wesslinger-huvudkontoret i södra München sysselsätter cirka 50 anställda. I hela Europa har M + M cirka 240 anställda, varav nästan hälften tar hand om kunder från de sex tyska filialerna. Det finns också försäljningsställen i Italien, Frankrike, Polen, Österrike och Schweiz. "Internationell verksamhet är redan vår starkaste verksamhet, " säger Endres. "Därefter vill vi bosätta oss i norra Europa." Utan Elke Debacher. Den ekonomiska geografen har deltagit i nästan alla tillväxtsteg i det 1984 grundade företaget. Som student tjänade den nu 32-åringen först en extra inkomst på M + M-postkontoret. "Ibland gick jag till utställningar som värdinna, så jag fick lära mig om presentation och marknadsföring, senare tog jag på mig uppgifterna för evenemangsorganisation, " säger hon. Debacher förvärvade GIS-färdigheter medan de studerade, särskilt i en tid då mamma började programmera sina egna applikationer för stads- och regionalplanering. Det blev hennes första heltidsjobb på företaget.

Samtidigt lanserar M + M-partner Autodesk sina egna GIS-produkter på AutoCAD-plattformen. Wesslinger är återigen begränsad till försäljning, kundservice och utbildning. Den unga mamman kallar sitt sista stopp vid M + M som produktchef för GIS "marknadsföringstung". Det främjade återförsäljarna och ibland också slutkunderna - dvs ingenjörsföretag, arkitekter eller kommuner - för programvaran, med vilken inte bara bygg- och markanvändningsplaner kan skapas, utan också visualiseringar och animationer på internetbasis är möjliga. Dessutom utvecklade den ekonomiska geografen träningskoncept och skrev testrapporter. "Examen ledde inte till ett specifikt karriärmål", påminner Debacher, "Mitt arbetsfält har gradvis kommit ner här i företaget." Därför är hon inte orolig för vad som kommer att hända efter föräldraledigheten: "Möjligheterna som finns i Geografiska informationssystem är långt ifrån utforskade. Naturligtvis kommer mycket att förändras om tre år och jag måste komma tillbaka till det lättare än under utveckling. " Det större problemet, tror Debacher, är företaget som måste hålla sitt jobb så länge. Så nu har hennes arbete tagit över en man - och det finns inga andra kvinnor i en produktledningsposition inom "man och maskin".

Michael Endres
Michael Endres

Endres arbetar med CAD är "ett manligt tungt företag", bekräftar Endres. "Kvinnor klarar sig bra i försäljningen." Endres svär vid jakten på ny talang på utvecklingsprincipen. Vid behov adresserar företaget studenter från olika tekniska discipliner under fjärde eller femte terminen och lovar ett inte alltför välbetalt tillfälligt jobb, men med en grundlig CAD-utbildning. "Så här lär vi oss människorna och deras, och när ett jobb blir ledigt kan de gå upp, " säger Endres. För närvarande säger han dock "vi vill skapa den planerade företagstillväxten med den befintliga personalen."

Enligt årsredovisningen är de anställda "samentreprenörer" i "man och maskin". Det finns en "demokratisk lön". Det noterade företaget erbjuder personaloptioner. "Det binder dem starkare till företaget, och den bästa motivationen är fortfarande över plånboken." Två gånger om året är det vanligtvis löneförhöjningar på M + M. Alla säger hur mycket de andra kollegorna får mer. "Men de högre nivåerna i hierarkin har också fler röster, " säger Endres och erkänner att detta inte är en enkel process med "för- och nackdelar". "Något bättre har inte kommit fram till oss ännu, eftersom det konventionella systemet - handledaren ensam beslutar om löneförhöjningar - är mycket mindre objektivt." Förresten, CAD-specialisten driver denna "demokratiska lönebestämning" endast i de tysktalande filialerna.